多选题

关键绩效指标法的主线包括()。

A. 目标手段法
B. 目标责任法
C. 目的手段法
D. 目的责任法
E. 目标任务法

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多选题
关键绩效指标法的主线包括()。
A.目标手段法 B.目标责任法 C.目的手段法 D.目的责任法 E.目标任务法
答案
多选题
关键绩效指标法的主线包括( )。
A.目标—手段法 B. C.目标责任法 D. E.目标管理法 F. G.标杆超越法
答案
多选题
关键绩效指标法的主线包括( )。
A.目标—手段法 B.目标责任法 C.目标管理法 D.标杆超越法 E.对比分析法
答案
多选题
关键绩效指标法的主要优点包括()
A.使企业的业绩评价与企业战略目标密切相关,有利于企业战略目标的实现 B.通过识别价值创造模式把握关键价值驱动因素,能够更有效地实现企业价值增值目标 C.评价指标数量相对较少,易于理解和使用,实施成本相对较低,有利于推广实施 D.是一种全面财务管理和薪酬激励框架
答案
多选题
关键绩效指标法包括的步骤主要有()
A.确定绩效产出 B.建立绩效指标 C.审核KPI指标 D.实施考核并反馈 E.监督
答案
单选题
关键绩效指标法中,()是做好绩效管理的关键。
A.建立明确的切实可行KPI指标体系 B.分解企业的战略目标为可运作的目标 C.对关键绩效指标要进行规范定义 D.把个人目标与公司的整体目标联系起来
答案
单选题
以主要流程分解为主线,建立关键绩效指标体系的方法是( )。
A.目标-职位法 B.目标-手段法 C.目标管理法 D.目标责任法
答案
单选题
以组织结构分解为主线,建立关键绩效指标体系的方法是( )。
A.目标管理法 B.目标一职位法 C.目标责任法 D.目标一手段法
答案
单选题
以组织结构分解为主线,建立关键绩效指标体系的方法是()
A.目标管理法 B.目标责任法 C.目标一职位法 D.目标一手段法
答案
单选题
以组织结构分解为主线,建立关键绩效指标体系的方法是( )。
A.目标管理法 B.目标职位法 C.目标责任法 D.目标手段法
答案
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