禁止用人单位解除劳动合同的情形包括()
A. 劳动者因工负伤、部分丧失劳动能力的
B. 女职工在哺乳期的
C. 劳动者患慢性病长期卧床不起的
D. 女职工在孕期的
E. 劳动者家庭收入在贫困线以下的
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禁止用人单位解除劳动合同的情形包括()
A.劳动者因工负伤、部分丧失劳动能力的 B.女职工在哺乳期的 C.劳动者患慢性病长期卧床不起的 D.女职工在孕期的 E.劳动者家庭收入在贫困线以下的
答案
协商解除劳动合同情形中，即使由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位也不需要支付经济补偿金（）
A.正确 B.错误
答案
用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
A.劳动者不能胜任工作，经过数次培训方能胜任工作的 B.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的 C.劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行
答案
用人单位可以解除劳动合同的情形包括()。
A.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的 E.在试用期间被证明不符合录用条件的
答案
用人单位可以解除劳动合同的情形包括()。
A.劳动者不缴纳社会保险费的 B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，给本单位造成极大损害 C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 D.劳动者违反用人单位规章制度的E:劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的
答案
用人单位可以解除劳动合同的情形包括()。
A.劳动者不能胜任工作，经过数次培训方能胜任工作的 B.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的 C.劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生一重大变化，致使原劳动合同无法履行
答案
用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）
A.小张患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 B.工人小刘重病住院，尚在治疗期 C.女工小王已怀孕8个月 D.女工小江100天前产下一子 E.小李患职业病，被确诊丧失劳动能力
答案
用人单位随时解除劳动合同的情形包括（）
A.因经济性裁员 B.严重违反劳动纪律 C.严重失职 D.被依法追究刑事责任
答案
用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括()。
A.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的 B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 D.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的 E.在试用期间被证明不符合录用条件的
答案
用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括（）
A.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 B.严重违反用人单位规章制度的 C.劳动者在本单位连续工作满 15 年，距法定退休年龄不足 5 年的 D.劳动者患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期内的 E.在试用期间被证明不符合录用条件的
答案
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用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括()。
用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括()。
用人单位不得解除劳动合同的情形不包括（ ）。
用人单位依法可单方解除劳动合同的情形包括（）
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用人单位依法可单方解除劳动合同的情形包括（）。
用人单位依法可单方解除劳动合同的情形包括（）。
用人单位依法可单方解除劳动合同的情形包括（）
用人单位可以随时通知解除劳动合同的情形包括（）
用人单位依法可单方解除劳动合同的情形包括（ ）。
用人单位不得解除劳动合同的情形（）
用人单位可以与劳动者解除劳动合同情况是（）
用人单位不得解除劳动合同的情形有()。
下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（ ）。
用人单位可以解除劳动合同的情形为( )。
用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。
用人单位不得解除劳动合同的情形有（ ）。
用人单位不得解除劳动合同的情形有()。
用人单位不得解除劳动合同的情形有 ()
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