用人单位可以解除劳动合同的情形为( )。
A. 提供劳务的甲是未成年人
B. 乙患病，但在规定的医疗期内
C. 丙患职业病丧失劳动能力
D. 丁因公负伤部分丧失劳动能力
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协商解除劳动合同情形中，即使由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位也不需要支付经济补偿金（）
A.正确 B.错误
答案
用人单位可以与劳动者解除劳动合同情况是（）
A.从事接触职业病危害作业的劳动者进行了离岗前职业健康检查 B.女职工在孕期、产期、哺乳期的 C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限内 D.在所在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
答案
下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（ ）。
A.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B.女职工在孕期、产期、哺乳期的 C.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人的 D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
答案
用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
A.劳动者不能胜任工作，经过数次培训方能胜任工作的 B.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的 C.劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行
答案
下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（）。
A.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B.女职工在孕期 C.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人的 D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
答案
用人单位可以解除劳动合同的情形有（ ）。
A.与劳动者协商一致 B.劳动者有严重违纪、违法行为 C.劳动者患病后不能从事原有工作 D.不能胜任工作，经过培训或调整仍然不能胜任 E.用人单位未达到预定的利润指标，裁减服务支持性人员
答案
用人单位可以解除劳动合同的情形包括()。
A.劳动者不缴纳社会保险费的 B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，给本单位造成极大损害 C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 D.劳动者违反用人单位规章制度的E:劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的
答案
用人单位可以解除劳动合同的情形是( )。
A.提供劳务的甲为未成年人 B.乙患病在规定的医疗期内 C.丙患职业病丧失劳动能力 D.丁因公负伤部分丧失劳动能力
答案
用人单位可以解除劳动合同的情形为( )。
A.提供劳务的甲是未成年人 B.乙患病，但在规定的医疗期内 C.丙患职业病丧失劳动能力 D.丁因公负伤部分丧失劳动能力
答案
用人单位可以解除劳动合同的情形包括()。
A.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的 E.在试用期间被证明不符合录用条件的
答案
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下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同？（）
用人单位可以解除劳动合同的情形是（）
以下哪种情形用人单位可以解除劳动合同（）
用人单位可以解除劳动合同的情形包括()。
用人单位不可以随时解除劳动合同,但是如果出现( )情形,用人单位可以随时解除劳动合同。
根据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）
用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括（）
用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）。
下列情形用人单位可以解除劳动合同的是（）
下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同
用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括()。
用人单位可以随时解除劳动合同的情形有()
用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括()。
用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括()。
下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同（）。
用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）
用人单位可以直接解除劳动合同的情形有（ ）。
用人单位可以直接解除劳动合同的情形有( )。
在下列（）情形下，用人单位可以解除劳动合同。
劳动者有下列情形，用人单位可以解除劳动合同（）
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