制订人力资源计划过程的输出包括( )。

（）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。 在人力资源规划过程中，当需要对人力资源行业环境进行分析时，所涉及的内容不包括哪项（） 人力资源规划过程可分为多个步骤，人力资源规划的第一步是（） 企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（ ）。 企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（） 设备工程监理服务实现策划过程的输出包括（） 在人力资源规划过程中，对人力资源现状进行分析时可以采用的方法有哪些（） 在人力资源规划过程中,对人力资源行业环境进行分析时,所涉及的内容有哪些（） （）是人力资源规划过程中的最后一步。 人力资源计划包括( )。 人力资源计划包括（） 估算活动资源过程的输出包括（）。 下列哪个不是影响人力资源规划过程弹性的制约因素的例子（） 简述人力资源管理在战略规划过程中的作用。 人力资源规划包括对组织未来的人力资源供求状况的分析和预测、制定各种人力资源管理行动计划，控制和评估计划的过程。() 根据自身特点与经验，制订内部人力资源方面的政策、规定和程序，这在人力资源组织计划制订的方法和工具中被称为(   )。 某施工企业对项目进行人力资源管理，编制了项目人力资源管理计划，并制订了项目团队的建设计划。项目人力资源管理的目的是（） （2018年11月）企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（　　）。 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、（）等方面的计划。 人力资源规划过程可分为多个步骤,第一步是（）