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甲公司为员工李某支付培训费用 6 万元,约定服务期 3 年。2 年后,李某以甲公司自其入职之日起从未按照合同约定提供劳动保护为由,向甲公司提出解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,下列说法正确的是()
单选题
甲公司为员工李某支付培训费用 6 万元,约定服务期 3 年。2 年后,李某以甲公司自其入职之日起从未按照合同约定提供劳动保护为由,向甲公司提出解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,下列说法正确的是()
A. 李某违反了服务期的约定
B. 甲公司可以要求李某支付6万元的违约金
C. 甲公司可以要求李某支付2万元的违约金
D. 李某无须支付违约金
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单选题
甲公司为员工李某支付培训费用 6 万元,约定服务期 3 年。2 年后,李某以甲公司自其入职之日起从未按照合同约定提供劳动保护为由,向甲公司提出解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,下列说法正确的是()
A.李某违反了服务期的约定 B.甲公司可以要求李某支付6万元的违约金 C.甲公司可以要求李某支付2万元的违约金 D.李某无须支付违约金
答案
单选题
企业与员工约定5年的培训服务期,培训费用实际支出5万元,该员工在服务期3年之后辞职,则员工支付的经济补偿最高不超过( )。
A.1万元 B.2万元 C.3万元 D.5万元
答案
单选题
甲公司为员工李某支付培训费用3万元,约定服务期3年。2年后,李某以甲公司自其入职之日起从未按照合同约定提供劳动保护为由,向甲公司提出解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,下列说法正确的是()。
A.李某违反了服务期的约定 B.甲公司可以要求李某支付3万元的违约金 C.甲公司可以要求李某支付1万元的违约金 D.李某无需支付违约金
答案
单选题
李某与甲公司签订服务期协议,协议约定,甲公司安排李某参加技术培训,并为此支付培训费用10万元,李某自培训结束后5年内不得辞职,否则应付违约金10万元。李某培训完毕后在甲公司工作满2年时辞职。甲公司依法要求李某支付的违约金数额最高为( )。
A.0万元 B.6万元 C.8万元 D.10万元
答案
单选题
甲公司为员工张某支付培训费用3万元,约定服务期3年。2年后,张某以公司自他入职起从未按照合同约定提供劳动保护为由,向单位提出解除劳动合同。以下说法正确的是( )。
A.张某违反了服务期 B.公司可以要求张某支付3万元违约金 C.公司可以要求张某支付1万元违约金 D.张某无需支付违约金
答案
单选题
甲公司为员工张某支付培训费用3万元,约定服务期3年。2年后,张某以公司自他入职起从未按照合同约定提供劳动保护为由,向单位提出解除劳动合同。以下说法正确的是()
A.张某违反了服务期的约定 B.公司可以要求张某支付3万元违约金 C.公司可以要求张某支付1万元违约金 D.张某无须支付违约金
答案
单选题
甲公司为员工张某支付培训费用3万元,约定服务期3年。2年后,张某以公司自他入职起从未按照合同约定提供劳动保护为由,向单位提出解除劳动合同。以下说法正确的是()
A.张某违反了服务期约定 B.公司可以要求张某支付3万元违约金 C.公司可以要求张某支付1万元违约金 D.张某无需支付违约金
答案
主观题
某公司为员工李某提供专项培训费用10万元,对其进行专业技术培训,双方约定服务期10年。工作满5年时,李某辞职,李某应向某公司支付违约金万元
答案
单选题
甲公司为员工李某支付培训费用 5 万元,约定服务期 2 年。1 年后,李某以甲公司自其入职之日起从未按照合同约定提供劳动保护为由,向甲公司提出解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,下列说法正确的是()
A.李某违反了服务期的约定 B.甲公司可以要求李某支付 5 万元的违约金 C.甲公司可以要求李某支付 2.5 万元的违约金 D.李某无须支付违约金
答案
单选题
某公司为员工李某提供专项培训费用10万元,对其进行专业技术培训,双方约定服务期10年。工作满5年时,李某辞职,李某应向某公司支付违约金最高为()万元
A.0 B.2 C.3 D.5
答案
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某公司提供8万元专项培训费用用于员工李某的专业技术培训,培训前,双方订立协议约定服务5年,违约金8万元,李某履行服务期间协议满3年时,向该公司提出解除劳动合同。此时,李某应该向公司支付违约金()万元。
某公司为员工李某提供专项培训费用10万元,对其进行专业技术培训,双方约定服务期10年。工作满5年时,李某辞职,李某应向某公司支付违约金( )。
某公司提供8万元专项目培训费用用于员工李某的专业技术培训,培训前,双方订立协议约定服务5年,违约金8万元,李某履行服务期间协议满3年时,向该公司提出解除劳动合同。此时,李某应该向公司支付违约金( )万元。
甲公司为员工张某支付培训费10000元,约定服务期5年。3年后,张某以劳动合同期满为由,不肯与公司续签合同。公司要求张某支付违约金是()。
甲公司为员工张某支付培训费用 3 万元,约定服务期 3 年。 2 年后,张某以甲公司自其入职之日起从未按照合同约定提供劳动保护为由,向甲公司提出解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,下列说法正确的是()
某公司为员工吴某提供专项培训费用5万元,双方约定服务期5年。工作满2年,吴某辞职,吴某应向公司支付违约金不得超过
某公司提供8万元专项目培训费用用于员工李某的专业技术培训,培训前,双方订立协议约定服务5年,违约金8万元,李某履行服务期间协议满3年时,向该公司提出解除劳动合同。此时,李某应该向公司支付违约金( )
甲公司为员工张某支付培训费用3万元,约定服务期3年。2年后,张某以甲公司自其入职之日起从未按照合同约定提供劳动保护为由,向甲公司提出解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,下列表述中,正确的是()。
甲公司为员工张某支付培训费用 3 万元,约定服务期 3 年。 2 年后,张某以甲公司自其入职之日起从未按照合同约定提供劳动保护为由,向甲公司提出解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,下列表述中,正确的是()
某公司为员工李某提供专项培训费用10万元,对其进行专业技术培训,双方约定服务期10年。工作满5年时,李某辞职,则公司要求劳动者支付的违约金不得超过
某公司为员工李某提供专项培训费用10 万元,对其进行专业技术培训,双方约定服务期10 年。工作满5年时,李某辞职,则公司要求劳动者支付的违约金不得超过( )。
关于培训服务期协议中,签订培训教育合同的期限为:培训费在1万元(含)—3万元,须在公司服务满年;培训费在3万元(含)—5万元,须在公司服务满;培训费在5万元(含)以上的,须在公司服务满()
某公司为员工马某提供专项培训费用5万元,对其进行专业技术培训,双方约定服务期5年,违约金5万元。工作满2年时,马某辞职,马某最多应向该公司支付违约金()万元。
(2013年真题)甲公司为员工张某支付培训费用 3 万元,约定服务期 3 年。 2 年后,张某以甲公司自其入职之日起从未按照合同约定提供劳动保护为由,向甲公司提出解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,下列表述中,正确的是( )。
甲公司为员工韩某提供专项培训费用10万元,送其到国外进行专业技术培训,双方约定服务期10年,违约金10万元。工作满5年时,韩某辞职,韩某应向甲公司支付违约金()
某公司为员工马某提供专项培训费用5万元,对其进行专业技术培训,双方约定服务期5年,违约金5万元。工作满2年时,马某辞职,马某最多应向该公司支付违约金()。
某公司为员工吴某提供专项培训费用5万元,对其进行专业技术培训,双方约定服务期5年,违约金5万元。工作满2年时,吴某辞职,吴某最多应向某公司支付违约金( )
某公司为员工吴某提供专项培训费用5万元,对其进行专业技术培训,双方约定服务期5年,违约金5万元。工作满2年时,吴某辞职,吴某应向某公司支付违约金( )
A公司为员工贾某支付培训费15000元,约定服务期为3年。2年后,贾某以劳动合同期满为由,不肯再续签合同。那么贾某应支付违约金( )元。
2012年4月,王某与甲公司签订了3年期的劳动合同。双方在合同中约定:(1)试用期为6个月;(2)公司可以根据需要调整岗位,员工不服从调整的,应向公司支付违约金2万元。2012年9月,甲公司出资6万元派王某到某专业机构进行技术培训,由公司提供专项培训费用,并要求王某签订培训协议,约定服务期3年,如果违反服务期的约定,王某应当向公司支付违约金6万元2013年9月,王某获得了心仪已久的出国机会,向甲公司提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同,但要求王某支付服务期违约金6万元,王某则认为自己只应当支付4万元的违约金,双方发生争执,提请劳动仲裁。要求:根据上.述资料,回答下列问题。下列有关服务期的表述中,不正确的是()。
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