多选题

员工离职交接提报审批流程为()

A. 人事部→财务部→直属上级
B. 财务部→直属上级→人事部
C. 直属上级→财务部→人事部

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多选题
员工离职交接提报审批流程为()
A.人事部→财务部→直属上级 B.财务部→直属上级→人事部 C.直属上级→财务部→人事部
答案
判断题
员工离职申请按程序完成审批后,办理离职交接手续。交接手续原则上应在离职审批手续完成后五个月内办结()
答案
多选题
员工提报离职必须提交哪些资料才可以离职()
A.辞职信 B.离职审批表 C.OA离职流程 D.个人情况说明书
答案
单选题
正式员工应提前(),试用期员工应提前()填写《离职报告》,说明离职原因及预离职日期,并发起离职报告审批流程
A.十五天;三天 B.一个月;三天 C.十五天;七天 D.一个月;七天
答案
单选题
店铺每月提报离职OA流程的时间截点为()
A.1日 B.2日 C.5日 D.7日
答案
单选题
公章使用审批登记流程,在()提报
A.申请使用者从 ERP 系统中进入流程中心选择用章申请进行申请提报 B.联系行政直接盖章 C.在OA中提报 D.通过EBS进行申请
答案
主观题
施工信息管理系统故障,无法利用系统提报计划时,设备管理单位按照流程上报审批,以形式下达计划
答案
多选题
员工办理完离职手续后,用人部门需()之后,提交离职资料到人事部,提报离职
A.确定离职日期 B.确定入职日期 C.部门负责人签字 D.确定所有事项已交接完毕
答案
单选题
员工离职需要飞书发起离职申请,同时提交签字确认的离职申请和离职交接单,上传的流程作为附件。(所有中心的销售同学要提供客户交明细清单)()
A.正确 B.错误
答案
单选题
试用期内员工若申请离职,需提前()提交离职申请书,转正后的员工若申请离职,需提()提交离职申请书,并在离职当天按《离职交接单》要求完成所有离职交接工作
A.1天 3天 B.3天 7天 C.3天 30天
答案
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