试用期员工离职，应提前3天向单位人力资源管理部门提出书面申请，填写办理离职审批表、人员离职交接表即可（）

员工在非试用期因个人原因离职，员工应提前30天书面提出（） 试用期员工离职需要提前（）天提交离职申请，正式员工离职需要提前（）天提交离职申请，获得批准后马上将辞职报告交到人力资源部 试用期员工、正式员工离职需提前 ____ 天向所在部门提交离职申请书（） 试用期员工离职申请应提前申请（） 试用期员工离职须提前（）天提出《离职单》书面申请？ 员工主动申请离职，试用期员工应提前个工作日、正式员工应提前个工作日提交书面离职报告，向部门负责人提出辞职申请（） 试用期员工离职需提前7天向部门领导提交辞职申请（） 员工在非试用期因个人原因离职，员工应提前（）天书面提出 员工辞职时，试用期员工应提前（）天提出辞职申请 新员工试用期转正流程为： ①试用期员工填写转正申请； ②人力资源审核； ③试用期员工进行转正考评测验； ④人力资源部提前15日通知； ⑤部门负责人审核 ；⑥董事长批准（） 试用期员工需提前3天提出离职申请，正式员工也一样（） 员工在试用期离职，需提前（）天提出书面申请 已转正员工主动提出离职，应提前（）天提交书面离职申请并填写《离职申请单》，试用期员工主动提出离职需提前（）提交相应申请 试用期员工离职需要提前（）天提交离职申请 如需申请离职，试用期内员工至少提前____天，已过试用期员工至少提前___天递交离职申请书（） 员工辞职应提前个月以书面形式向部门提交申请，试用期员工辞职应提前日申请，并按公司要求办理离职手续（） 正式员工应提前（），试用期员工应提前（）填写《离职报告》，说明离职原因及预离职日期，并发起离职报告审批流程 员工离职，试用期内应提前（）提出书面辞职申请 员工在试用期间因个人原因离职，员工应提前（）天书面提出 实习期、试用期员工离职需要提前（）天申请