生活实践、日常困扰、重大变化和文化冲突等心理应激源所属的类型为（）。

企业文化冲突是显性的，不存在隐形的文化冲突。 企业文化冲突是显性的，不存在隐形的文化冲突（） 运用内省的方法，没必要立足日常生活实践与岗位实践（） 运用内省的方法，没必要立足日常生活实践与岗位实践。 文化冲突是指()。 （  ）是造成心理应激进而损害健康的主要应激源。 以下不属于心理应激刺激(应激源）的是 社会性心理应激源主要指（） 躯体性应激源同心理社会文化应激源一样可以引起心理反应。 文化冲突具有直接性。 下列不属于心理应激源的是（） 下列不属于心理应激源的是（） 简述文化冲突对于文化发展的意义 企业组织内部文化冲突将产生极度保守、沟通中断、非理性反应、怀恨心理等不良后果。() 克服文化冲突的做法包括 简述心理应激引起的机体的变化。 患者心理应激导致的重要生理变化是 在学习、生活实践中，你准备如何克服心理挫折 在学习、生活实践中，你准备如何克服心理挫折 在跨国合作中，人们常提到“文化冲突”这个术语。下列哪一项不属文化冲突之列？（）