制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天

技术工人须持国家人力资源和社会保障部的（ ）。 设备工作时间是指全年制度工作时间加上有效工作时间（） 缩短员工的工作时间实际上是增加了人力资源内部供给（） 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，支付乙方的劳动报酬按照国家法律、地方政府法规以及人力资源和社会保障部、铁道部相关规定办理（） 甲方按排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，支付乙方的劳动报酬按照国家法律、地方政府法规以及人力资源和社会保障部、铁道部相关规定办理（） 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，支付乙方的劳动报酬按照国家法律、地方政府法规以及人力资源和社会保障部、铁道部相关规定办理 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。 有效工作时间包括基本工作时间、辅助工作时间和（ ）。 特殊工时制度，通常是指劳动者正常工作时间少于法定标准工作时间的工时制度（） 最低生活保障是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。---人力资源部（） 根据《人力资源社会保障部关于规范人力资源社会保障系统行政审批和公共服务事项清单的指导意见》，省级人力资源社会保障部门对照全国人力资源社会保障系统事项清单，统筹本地区事项清单编制工作，实现同一事项（） 城乡社会保障工作是人力资源和社会保障部在社会福利与社会保障方面的重要职能，下列关于城乡社会保障工作的内容，说法错误的是（　　）。 城乡社会保障工作是人力资源和社会保障部在社会福利与社会保障方面的重要职能，下列关于城乡社会保障工作的内容，说法错误的是（ ）。 城乡社会保障工作是人力资源和社会保障部在社会福利与社会保障方面的重要职能，下列关于城乡社会保障工作的内容，说法错误的是（） 在人力资源信息系统中，员工在组织中的工作时间是属于（ ）的内容。 根据国家人力资源社会保障部门规定,事业单位岗位分为类别（） 人力资源在使用过程中需要考虑工作环境、工作时间等非经济因素，这是由人力资源的()特点决定的。 工作时间是指法律规定的或单位要求职工工作的时间（） 工作时间是指法律规定的或者单位要求职工工作的时间（） 最低工资标准包含延长工作时间工资。---人力资源部（）