减少员工的工作时间能够缓解企业人力资源短缺问题

3、简述应对企业人力资源短缺的措施。（15分） 人力资源供给小于需求，出现员工短缺，应采取的主要措施为（） 人力资源在使用过程中需要考虑工作环境、工作时间等非经济因素，这是由人力资源的()特点决定的。 (2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。 既作为员工工作指南，也作为企业确定人力资源规划、设计员工能力模型、制定培训开发方案等人力资源职能管理工作参考依据的人力资源管理文件是（）。   (2015年11月)企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括 （　　） 人力资源规划程序解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选（　） （）模式的局限性在于医院护士存在工作繁忙、回访时间受限的问题；社区护士存在医疗专业知识薄弱、人力资源短缺等问题 人力资源规划就是解决企业人力资源供需平衡的问题，它包括（） 人力资源短缺的解决办法有() 最低工资标准包含延长工作时间工资。---人力资源部（） 人力资源激励计划能够调动员工的积极性。() 既作为员工工作指南，又作为企业制定人力资源规划，设计工作能力模型，制定培训开发方案等人力资源职能管理工作参考依据的人力资源管理文件是（） 在人力资源短缺时候，从外部招聘员工速度快，可撤回程度高。（　） 在人力资源短缺时候，从外部招聘员工速度快，可撤回程度高（） 人力资源系统能够查询到。---人力资源部（） 人力资源部◆人力资源系统能够查询到（） 解决组织人力资源短缺的有效途径 解决组织人力资源短缺的有效途径。 人力资源战略作为一种职能战略，要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题，这表明企业采取的是（）