特殊工时制度，通常是指劳动者正常工作时间少于法定标准工作时间的工时制度（）

标准工时制度下，劳动者每周工作时间不超过（ ）小时。 标准工时制度下，劳动者每周工作时间不超过（）小时 (2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。 根据《工资支付暂行规定》，用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外，延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付工资 （ ）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。 根据《劳动法》的规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际工作需要，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动者工资。 工作时间超过法定标准工作时间的，视为延长工作时间，支给按劳动合同规定的本人日或小时工资的的工资（） 《中华人民共和国劳动法》规定，法定标准周工作时间为（）小时。 根据现行工时制度，劳动者每周工作时间不超过（　　）小时。 根据现行工时制度，劳动者每周工作时间不超过（）小时。   各单位依法安排职工在法定标准工作时间以外工作的，应按标准支付加班工资（） 国家实行劳动者每日工作时间不超过的工时制度（） 国家实行劳动者的标准工作时间为，每日工作不超过（）小时，平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度 劳动标准中法定标准包括（） 国家工时制度规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过的工时制度是小时（） 针对工作时间休息休假，《劳动法》规定，工作时间上国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过（）的工时制度，并应依据工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。 用人单位在标准工时制度工作时间以外安排劳动者工作室该如何支付工资报酬 根据劳动合同法律制度的规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照法定标准向其按月支付报酬。该标准为（） 根据劳动合同法律制度的规定，被派遣劳动者在无法工作期间，劳务派遣单位应当按照法定标准向其按月支付报酬，该标准为（）。 针对工作时间和休息休假,《劳动法》规定,工作时间上,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过的工时制度,并应依据工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准（）