绩效反馈前的准备不包括以下哪项（）
A. 对病人进行回访
B. 回顾护士的岗位工作目标及要求
C. 回顾护士的工作表现
D. 检查护士的工作表现与期望之差
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绩效反馈前的准备不包括以下哪项（）
A.对病人进行回访 B.回顾护士的岗位工作目标及要求 C.回顾护士的工作表现 D.检查护士的工作表现与期望之差
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为保证绩效反馈效果，管理者和员工都应在绩效面谈前做好相关准备。其中员工应准备的内容不包括（）
A.A整理绩效反馈面谈中需要的信息资料 B.B就个人疑问做好相关准备 C.C选择面谈时间和地点 D.D草拟绩效改进计划和下一绩效周期的绩效计划
答案
绩效反馈面谈一般包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施（）
答案
绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。
A.对 B.错
答案
绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。
答案
绩效反馈面谈的准备包括( )
A.面谈对象 B.面谈时间 C.面谈场所 D.面谈所需资料 E.面谈主题
答案
绩效反馈面谈的技巧不包括（）。
A.时间 B.认真倾听专业技术人员解释 C.主管应少提一些开放性的问题 D.善于给专业技术人员下台阶
答案
绩效反馈面谈的程序不包括（）。
A.与被考评者围绕培训开发的专题进行讨论，提出培训开发的需求 B.与被考评者讨论考评指标的设计和依据 C.对被考评者提出的需要上级给予支持和帮助的问题进行讨论，并提出具体建议 D.绩效反馈面谈需要为双方营造一个和谐的面谈气氛
答案
绩效反馈面谈的程序不包括（）。
A.与被考评者围绕培训开发的专题进行讨论，提出培训开发的需求 B.与被考评者讨论考评指标的设计和依据 C.对被考评者提出的需要上级给予支持和帮助的问题讨论，并提建议 D.绩效反馈面谈需要为双方营造一个和谐的面谈气氛
答案
绩效反馈面谈的步骤不包括（ ）。
A.讨论每项工作目标考评结果 B.为双方营造一个和谐的面谈气氛 C.不解答被考评者提出的需要上级给予支持和帮助的问题 D.分析成功和失败的原因
答案
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绩效反馈面谈的目的不包括()。
绩效反馈面谈的目的不包括（）。
根据绩效指标的性质来分，绩效指标不包括以下哪项？（）
为了进行有效的绩效反馈面谈。生产部经理B需要做的准备工作不包括（）
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在绩效面谈前员工应该做一些准备,其中不包括（）
绩效反馈面谈的原则与技巧不包括（）
绩效反馈面谈的原则与技巧不包括().
绩效反馈面谈的原则与技巧不包括（）。
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