管理效率是一种特殊的劳动效率，其内涵是指一定的管理成本可以取得的管理收益（）

劳动效率指标是（　　）。 劳动效率定员法是根据企业的（）来计算和确定某类岗位需求的一种方法 劳动效率定员法是根据下列哪一项计算和确定定员人数的一种技术方法（） 按照生产任务和劳动效率来确定人员数的一种定员方法,叫做_______（） 效率可以分为生产效率和劳动效率（） 教师劳动效率 劳动效率定员法是根据说通期内企业的( )来计算和确定某类岗位需求的一种方法。 劳动效率可以在《建设工程劳动定额》中直接查到，它代表（ ）的劳动效率。 科学管理理论中，提高劳动效率的方法包括（　　）。 劳动效率定员法是根据预测斯内企业的（）来计算和确定某类岗位需求的一种方法。 (2015年5月)劳动效率定员法是根据企业的（ ）来计算和确定某类岗位需求的一种方法。 劳动效率指标包括（） 泰勒的科学管理理论和制度主要是从劳动者的生理和物理方面研究劳动效率问题，通过（）实现劳动效率的不断提高。 泰勒的科学管理理论和制度主要是从劳动者的生理和物理方面研究劳动效率问题。通过（）实现劳动效率的不断提高。 管理效率越高,企业效益不一定越好 科学管理理论开始于劳动效率的研究，其创立者是 有关劳动效率描述正确的是？ 以下对管理成本与管理效率的关系理解正确的一项是（） 基于节能角度，能源效率大体上可分为两种：一种是（）效率，一种是（）效率 如何提高教师劳动效率？