在共享权力下，组织的权威依靠（）

传统型权威的统治所依靠的权威是（） 权力和权威的区别包括()。 马克斯·韦伯认为任何组织的存在都是依靠权威来维持的，其形式有（） 管理者权力比权威更重要。（） 领导者的权威基础是职位权力和个人权威的总和（） 在组织中存在职位权力和非职务权力，非职务权力的执行需要依靠个人的威望、魅力、情感或是其价值观等来实现（） 依靠职权所奠定起来的权威是什么()。 职位所带来的硬权力是指领导者的权威源于其在组织内部的头衔和角色所赋予的硬权力。此种说法：（） 职位所带来的硬权力是指领导者的权威源于其在组织内部的头衔和角色所赋予的硬权力。此种说法：（） 职位所带来的硬权力是指领导者的权威源于其在组织内部的头衔和角色所赋予的硬权力。此种说法（） 一般来说，权力产生的权威力，占权威力来源的主要方面。 认为领导权力的来源于信任的权威、合法的权威、认同的权威和制裁的权威的代表人物是（）。 管理中依靠行政组织权威，通过命令、指示、规定等手段指挥下属工作而实现管理目标的是 管理中依靠行政组织权威，通过命令、指示、规定等手段指挥下属工作而实现管理目标称为 马克斯·韦伯认为权力和权威会使社会稳定，其将权威分为（）哪几种。 权威与权力的不同之处就在于它被认为是正当的权力。 人类社会进人阶段社会后,管理依靠国家或组织的权力实行,具有强制性（） 人类社会进人阶段社会后,管理依靠国家或组织的权力实行,具有强制性（） 如何理解权力、权威与合法性之间的关系？ 依靠行政组织的权威，运用命令、规定、指示、条例等行政手段，按照行政系统和层次，以权威和服从为前提，直接指挥下属工作的管理方法称为（）。