单选题

纳德勒认为人力资源开发是在一段特定时间内由雇主提供的()

A. 培训活动
B. 有组织的学习体验
C. 在岗培训
D. 正规教育

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单选题
纳德勒认为人力资源开发是在一段特定时间内由雇主提供的()
A.培训活动 B.有组织的学习体验 C.在岗培训 D.正规教育
答案
判断题
人力资源规划,主要是为了满足未来一段时间内企业的人力资源数量方面的需要的。( )
A.对 B.错
答案
判断题
人力资源规划,主要是为了满足未来一段时间内企业的人力资源数量方面的需要的。( )
答案
判断题
人力资源预测是对未来一段时间内人力资源发展趋势做出事先估量,其有助于开拓市场空间()
答案
多选题
在人力资源开发这一学术术语的提出者那德勒看来,人力资源开发的内容为()。
A.与学习者当前所从事的职业相关的学习 B.与学习者未来从事职业相关的学习 C.与学习者从事职业无关的学习 D.能对学习者绩效提升有帮助的学习
答案
单选题
人力资源供给预测是指企业为实现其既定目标对未来一段时间内企业各类人力资源补充来源的预测,这种来源包括()
A.企业内部 B.企业外部 C.企业内部和外部 D.高校及培训机构
答案
单选题
人力资源供给预测是指企业为实现其既定目标对未来一段时间内企业种类人力资源补充来源情况的预测,具体渠道来源是()
A.内部 B.外部 C.内部和外部 D.其他地方
答案
单选题
为了实现企业人力资源战略的发展目标,对企业未来一段时间内员工的培训与开发工作所做的总体设计与全面安排是指()。
A.员工培训需求分析 B.员工培训开发实施管理 C.员工培训开发规划 D.员工培训需求预测
答案
单选题
()就是通过对当前的人力资源现状和环境变化种种迹象的科学分析,对未来一段时间内人力资源发展趋势做出事先估量。
A.人力资源发展预测 B.人力资源需求预测 C.人力资源分析预测 D.人力资源规划预测
答案
单选题
人力资源计划是指为达成企业的战略目标和战术目标,根据企业目前的人力资源状况,为了满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要,决定引进、保持、提高、流出人力资源所做的预测和相关事项。()
A.正确 B.错误
答案
热门试题
统计某个时期,诸如某个月、某个季度或某年度一段时间内企业的平均人力资源规模拥有量的是() 人力资源规划是指为了达到企业的战略目标与战术目标,满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要,根据企业目前的人力资源状况,决定引进、保持、提高、流出人力资源的预测和规划安排。企业人力资源规划的内容包括哪些 ()可在失效日之前一段规定时间内行权 在组织发展过程中,由于退休、辞职、解雇等常规性人力资源数量减少,以人力资源供求预测为基础,对未来一段时间内所需补充的人力资源的类别、数量及补充渠道等预先作出安排的规划,属于()。 在一段时间内,只允许一个进程访问的资源称为()。 在一段时间内,只允许一个进程访问的资源称为() 在一段时间内只允许一个进程访问的资源叫(??? )。 人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段,这是指人力资源的()特点。 一段时间内使用少量的其他货币购买大量的特定货币的个人是() ()是在一段时间内的所有交易集中在一个特定日期进行交收 临界资源代表在一段时间内只允许十个进程访问的资源称为临界资源。() 在未来一段时间内行权的是()。 人力资源开发是挖掘人力资源潜力,实现人力资源价值。 平均负荷是指电网或用户在某一段确定时间内的负荷平均值() 在一定时间内集中安排广告活动,过了一段时间以后不安排广告活动的广告实施形态是( ) 累积流量就是某一段时间内通过()。 入职资料必须在规定的时间内提交集团公司人力资源管理中心审核,并录入人力资源信息管理系统() 风的功率是一段时间内测的能量。() 风的功率是一段时间内测得能量() 申请病假需要在多久时间内报备部门负责人及人力资源部()
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