人力资源预测是对未来一段时间内人力资源发展趋势做出事先估量，其有助于开拓市场空间（）

人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。() （）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。 为了实现企业人力资源战略的发展目标，对企业未来一段时间内员工的培训与开发工作所做的总体设计与全面安排是指（）。 人力资源规划就是指对组织内人力资源的需求量进行预测。() 简述人力资源管理的发展趋势。 简述政府人力资源管理的发展趋势。 人力资源预测包括人力资源的__和人力资源的__ 人力资源需求预测的方法中，依据事务变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是（） 人力资源管理的最新发展趋势是：（）。 简述人力资源管理的模式及发展趋势 人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。() 人力资源需求预测的方法中，依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是( )。 人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（　　）。 纳德勒认为人力资源开发是在一段特定时间内由雇主提供的() 统计某个时期，诸如某个月、某个季度或某年度一段时间内企业的平均人力资源规模拥有量的是（） 简述人力资源管理的模式及发展趋势。 人力资源发展的趋势是（） 企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（）①现在人力资源存量分析②未来人力资源供给分析③未来人力资源需求分析④竞争对手人力资源存量分析 企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列()进行分析。: 未来人力资源供给分析 未来人力资源需求分析 现在人力资源存量分析 竞争对手人力资源存量分析 狭义的人力资源规划的基本步骤，排序正确的是（）。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析