人力资源规划，主要是为了满足未来一段时间内企业的人力资源数量方面的需要的。（　）

统计某个时期，诸如某个月、某个季度或某年度一段时间内企业的平均人力资源规模拥有量的是（） 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 纳德勒认为人力资源开发是在一段特定时间内由雇主提供的() （）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。 在未来一段时间内行权的是（）。 人力资源规划在企业中的主要作用是指导企业未来人员配备，以满足业务发展的需要。其中企业哪些内部环境因素对决定人力资源规划有重要影响（） 人力资源规划在企业中的主要作用是指导企业未来人员配备，以满足业务发展的需要。其中企业哪些外部环境因素对决定人力资源规划有重要影响（） 企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要是（） 在人类历史很长的一段时间内，贸易采取的主要是什么方式?() 评价人力资源规划的好坏主要看人力资源规划与（）相一致。 企业人力资源长期规划是指时间为（）的规划 按照规划的时间分类，企业人力资源规划可以分为( )。 企业人力资源中期规划是指时间为的规划（） 企业人力资源短期规划是指时间为（）的规划 企业进行人力资源规划,必须进行人力资源的（） 一段时间内企业最终产品或服务的售卖数量（） 在一段时间内，只允许一个进程访问的资源称为()。 在一段时间内只允许一个进程访问的资源叫(??? )。 在一段时间内，只允许一个进程访问的资源称为（）