以下各类职工中，用人单位不得解除其劳动合同的有（）。
A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的
B. 疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的
C. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
D. 患病或者非因工负伤，过了规定的医疗期的
E. 女职工在孕期
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以下各类职工中，用人单位不得解除其劳动合同的有（）。
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的 B.疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的 C.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 D.患病或者非因工负伤，过了规定的医疗期的 E.女职工在孕期、产期、哺乳期的
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以下各类职工中，用人单位不得解除其劳动合同的有（）。
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的 B.疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的 C.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 D.患病或者非因工负伤，过了规定的医疗期的 E.女职工在孕期
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以下各类职工中，用人单位不得解除其劳动合同的有()。
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的 B.疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的 C.在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 D.患病或者非因工负伤，过了规定的医疗期的 E.女职工在孕期、产期、哺乳期的
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以下各类职工中，用人单位不得解除其劳动合同的有（ ）。
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的 B.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 C.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 D.患病或者非因工负伤，过了规定的医疗期的 E.女职工在孕期、产期、哺乳期的
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下列各类职工中，用人单位不得解除其劳动合同的有（ ）。
A.疑似职业疾病人在诊断或者医学观察期间的 B.女职工在孕期 C.患病或者非因工负伤，过了规定的医疗期的 D.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的 E.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
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下列各类职工中，用人单位不得解除其劳动合同的有( )。
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的 B.疑似职业疾病人在诊断或者医学观察期间的 C.在本单位患职业病或者因工附上并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 D.女职工在孕期、产期、哺乳期的 E.患病或者非因工负伤，过了规定的医疗期的
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下列各类职工中，用人单位不得解除其劳动合同的有( )。
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的 B.疑似职业疾病人在诊断或者医学观察期间的 C.在本单位患职业病或者因工附上并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 D.女职工在孕期、产期、哺乳期的 E.患病或者非因工负伤，过了规定的医疗期的
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用人单位不得在女职工、、解除其劳动合同（）
A.怀孕期 B.产期 C.哺乳期 D.病假期 E.F、旷工期 F.旷工期
答案
用人单位不得在女职工（）降低其工资或者解除劳动合同
A.哺乳期 B.事假期 C.病假期
答案
用人单位不得因女职工（），与其解除劳动合同。
A.怀孕 B.哺乳 C.怀孕
答案
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以下情境中用人单位可以解除劳动合同的是（）
以下哪种条件用人单位不得解除劳动合同。（）
以下哪种条件用人单位不得解除劳动合同（）
以下（）情况下用人单位不得解除劳动合同
以下（）情况下用人单位不得解除劳动合同。
解除劳动合同有双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同等三种情况。
解除劳动合同有双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同等三种情况。
在（），用人单位不得解除劳动合同。
___情况用人单位不得解除劳动合同。
以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（）
以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同（）
劳动者（）,用人单位不得解除劳动合同。
劳动者（）,用人单位不得解除劳动合同。
女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位不得解除劳动合同。
《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。
《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位不得解除劳动合同的情况（）
用人单位不得解除劳动合同的情形（）
下列情形中，用人单位必须采取预告解除的劳动合同有（）
用人单位与职工签订劳动合同后未实际到用人单位工作即生病住院，用人单位应否承担职工医疗费？用人单位能否单方解除劳动合同？
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