在企业绩效考核实践中，相对比较科学有效的是（）

实践中绩效考核的执行者，最常见的就是每一个员工（） 影响企业绩效考核周期选择的因素包括（） 预算考核主要针对（）指标进行考核，是企业绩效考核的重要组成部分。 预算考核主要针对定量指标进行考核，是企业绩效考核的重要组成部分。 预算考核主要针对定量指标进行考核，是企业绩效考核的重要组成部分（） 影响企业绩效考核周期选择的因素不包括（） 很多绩效考核实施的不成功，其主要原因就在于没有有效合理地运用绩效考核的结果。 绩效考核中，出现比较早，也比较常用的方法是（ ）。 绩效考核和（）相对接 企业绩效考核开始时，将绩效考核的信息公布在企业的宣传栏中，并召开专门的会议进行解释，并定期在相应的布告栏中公布阶段性结果，这体现了绩效考核的（）原则。 下列活动属于绩效考核实施阶段的是（） 绩效考核实施阶段的主要任务是绩效沟通和（） 下列活动中,属于绩效考核实施阶段活动的有（ ）。 绩效考核的方法中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的（　） 医院员工绩效考核实施包括收集资料、确定考评的指标体系、业绩综合评估等步骤（） 绩效考核实质上是一个将实际结果与计划进行比较的系统。 绩效考核指对员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核（） (单选题) 绩效考核中要找出员工绩效的差距和不足,应采用的方法有( )。 ①水平比较法 ②成对比较法 ③成对比较法 ④目标比较法 5强制分布法 1、下列活动中，属于绩效考核实施阶段活动的有()。 绩效考核技术中的比较法包括（）。