绩效考核实质上是一个将实际结果与计划进行比较的系统。

绩效考核时，考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价，将考核对象从绩效最高者到绩效最低者排出一个顺序来。这种绩效考核方法是（ ）。 对现有员工实施某种测试，然后将其测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，两者的相关系数很大，说明（） 绩效考核后，管理者往往需要根据绩效考核结果与员工进行反馈面谈，找出员工目前存在的优势和不足，共同制订绩效改进计划，从而达到改进和提高绩效的目的。这反映了（） 在对护理人员进行绩效考核时，成本最高、考核结果比较公正的方法是 一个完整的绩效考核系统至少应当包括（） 把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（） 安全环保绩效考核采取月考核、年统算的方式。考核结果与的安全环保绩效工资挂钩（） 绩效考核实施阶段的主要任务是绩效考核评价和（） 预算的实现需要通过绩效管理进行调整与控制，缺乏相应绩效考核的预算会造成实际的经营结果与战略目标相脱钩（） 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 （　　）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。 在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是( )。 管理控制系统实质上也是一个系统 绩效管理系统包括四个环节:绩效计划、绩效监控、绩效考核和绩效反馈（） 绩效管理是一个连续的闭环系统，包括绩效目标制定、绩效复盘与辅导、绩效考核及绩效结果应用四大步骤（） 网点在对个人任务绩效、能力、态度进行考核时，不用将部门绩效考核体现到员工绩效考核结果中，仅对单独个人考核即可（） 阶级实质上是一个( ) 在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋中趋势，适宜的绩效考核方法是()。 主管人员需要就绩效考核的结果与员工进行面对面的沟通交流是（）