劳动力资源的微观配置即社会劳动力资源在社会范围内各个用人单位之间的配置。

从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。 从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。 劳动力资源 “劳动力耗费→劳动力生产→劳动力再耗费→劳动力再生产”的过程体现了人力资源具有()。 劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者的（ ）的安排。 （）是通过劳动的供给与劳动力需求的运动，实现劳动力资源科学配置的机制和形式。A （）具有储备劳动力资源多、劳动力信息灵通的优势 主要资源配置计划应包括劳动力配置计划和物资配置计划等。劳动力配置计划应包括下列（）内容。 主要资源配置计划应包括劳动力配置计划和物资配置计划等。劳动力配置计划的内容，不包括（） 在我国，以下在劳动年龄范围内却不能被统计为劳动力资源的是（）。 劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。 劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。 劳动力流动是劳动力市场的润滑剂，能促进劳动力资源的充分合理利用。( ) （）是劳动力市场的反映，而人力资源的配置要受劳动力市场工资价位的影响。 在我国劳动力市场中（）劳动力市场呈现为资源约束型。 劳动力资源不包括（）。 劳动力资源不包括（）。 以下正确的是: 人力资源包括现实劳动力和潜在劳动力 人力资源就是人才资源 人才资源包括劳动力 学生、失业者不属于人力资源 劳动力，即（）是一种特殊的资源。 资源约束型的劳动力市场上，劳动力供给大于劳动力需求，就业的总规模由劳动力需求量所决定。劳动力供给方处于不利地位，失业量较大。( )。