劳动合同法对某些劳动者予以特殊保护，下列情形中劳动合同到期也不得终止，应当延续至相应的情形消失时才发生终止。该情形包括（）。
A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
B. 非因工负伤，在规定的医疗期内的
C. 女职工在孕期产期、哺乳期的
D. 在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的
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劳动合同法对某些劳动者予以特殊保护，下列情形中劳动合同到期也不得终止，应当延续至相应的情形消失时才发生终止。该情形包括（）。
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查 B.非因工负伤，在规定的医疗期内的 C.女职工在孕期产期、哺乳期的 D.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的
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劳动合同法对某些劳动者特殊保护，有些情形在劳动合同到期也不得终止，应当续延至相应的情形消失时终止，以下选项正确的是（）
A.芳动者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 B.用人单位被责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的 C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
答案
根据《劳动合同法》，下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同的有（）
A.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的 B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的 C.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的 D.用人单位扣押劳动者居民身份证的 E.用人单位强令劳动者冒险作业危及其人身安全的
答案
根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位可以随时和劳动者解除劳动合同的有（ ）。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C.严重违反用人单位的规章制度的 D.被依法追究刑事责任的 E.劳动者经过单位同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务没有造成影响
答案
根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同的情形包括（）
A.劳动合同条款对自己不利的 B.法定节假日安排加班的 C.工作环境不舒适的 D.用人单位拖欠工资的 E.用人单位不为劳动者缴纳社会保险费的
答案
根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同的情形包括( )。
A.用人单位违反有关法律规定，损害劳动者权益的 B.法定节假日安排加班的 C.工作环境不舒适的 D.用人单位拖欠工资的 E.用人单位不为劳动者缴纳社会保险费的
答案
依据《劳动合同法》，劳动者可以立即解除劳动合同的情形是（）。
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的 B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的 C.用人单位以暴力限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D.用人单位未为从事危害工作劳动者办理意外伤害险的
答案
根据《劳动合同法》，劳动者在下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（ ）
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违反用人单位的规章制度的 C.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 D.被依法追究刑事责任的
答案
根据《劳动合同法》下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是（）
A.在试用期问被证明不符合录用条件的 B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 C.严重违反用人单位的规章制度的 D.被依法追究刑事责任的
答案
根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是( )。
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B.劳动者被依法追究刑事责任的 C.因劳动者过错致使劳动合同无效的 D.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的
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根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的是（）
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根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（ ）。
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根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（ ）。
根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（ ）。
根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）。
根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的是（）。
《劳动合同法》规定，用人单位有（）情形，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动合同法》规定,用人单位有情形,劳动者可以解除劳动合同（）
依据《劳动合同法》的规定，劳动者可以解除劳动合同的情形有（）
《劳动合同法》规定，用人单位有（）情形，劳动者可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是()（2013）
《劳动合同法》与《劳动法》相比增加了劳动者有过错，用人单位可以解除劳动合同的情形，下列属于劳动合同法中新增情形的有（）。
根据《劳动合同法》，劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是（）。
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根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得解除劳动者劳动合同的是（）。2018真题
根据《劳动合同法》，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位不得解除劳动合同
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