企业文化年度计划的（）人选往往决定了项目的实施效果

简述制定企业文化建设年度计划需要注意的问题 企业文化建设年度计划的科学性有如下基本含义（） 企业文化的年度主题往往是（） （）是企业文化建设的最为基础的活动。无论是具有战略指导意义的企业文化建设规划，还是具有实际操作意义的企业文化建设年度计划，都离不开企业文化建设的（） （）是企业文化建设的最为基础的活动。无论是具有战略指导意义的企业文化建设规划，还是具有实际操作意义的企业文化建设年度计划，都离不开企业文化建设的（） 企业文化设计中最重要的是（），它决定了企业文化的整体效果，也是设计的难点所在 企业文化培训是企业文化建设项目实施的（）。 企业文化培训是企业文化建设项目实施的（） （）是企业进行文化建设的统领性文件，对企业在一定时期内的文化建设具有十分重要指导意义，也是企业文化年度计划、项目计划制定的基础和依据。 （）是企业进行文化建设的统领性文件，对企业在一定时期内的文化建设具有十分重要指导意义，也是企业文化年度计划、项目计划制定的基础和依据 （）是企业文化建设年度工作计划的具体实施，是实现企业文化建设规划目标的基础，是企业文化建设取得成效的关键。 企业文化建设的（）决定了企业文化建设的成功与失败 原则上未列入规划的生产技术改造项目不纳入年度计划和预算，未列入年度计划和预算的项目不得组织实施（） 国家电网有限公司“旗帜领航·文化登高”行动计划中强调，要持续深化企业文化建设“五年规划”“年度计划”与（ ）有机衔接的管理体系。 企业伦理是企业文化的核心，它从总体上决定了企业文化的基调 。 年度企业文化建设的效果评估应从哪些方面进行 年度企业文化建设的效果评估应从哪些方面进行 制定企业文化培训计划应注意企业文化培训计划的（） 短期经营计划是企业的年度计划（） 企业文化建设实施中经常使用的计划有（）