工伤事故中，休息1~104日的失能伤害称为（）。

（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（　　）以上的失能伤害为重伤。 工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（　　）的失能伤害。 根据《企业职工伤亡事故分类标准》，轻伤事故是指损失工作日低于（）日的失能伤害的事故。 根据《企业职工伤亡事故分类标准》，轻伤事故是指损失工作日低于（）日的失能伤害的事故。 《企业职业工伤事故分类标准》（GB6441-1986）综合考虑引起事故的诱导伤害方式等将工伤事故分为20类。按此标准,下列工伤事故中,属于物体打击伤害的是（） 按伤害方式来进行划分，工伤事故包括（）。 职工发生工伤事故伤害，单位拒绝提出工伤认定申请，在此情况下，工伤职工可在工伤事故伤害发生之日起（）直接向有关部门申请工伤认定。 ：员工伤亡事故的重伤，指损失工作日定为个工作日（含）以上的失能伤害（） 预防工伤事故的发生，即预防（）和机械伤害等事故 在我国的工伤事故中，伤害程度不包括（） 职工被借调期间受到工伤事故伤害，由( )承担工伤保险责任。 职工被借调期间受到工伤事故伤害，由( )承担工伤保险责任。 根据《企业职工伤亡事故分类》的有关规定，损失工作日低于105日的失能伤害。属于（）。 根据《企业职工伤亡事故分类标准》，重伤是指损失工作日等于和超过（  ）日的失能伤害。 按事故伤害等级，损失工作日低于105日的失能伤害称为（） 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由谁承担工伤保险责任？ 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由()承担工伤保险责任。 职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由()承担工伤保险责任 根据《企业职工伤亡事故分类标准》，重伤是指损失工作日等于和超过（  ）日的失能伤害。 损失工作日低于（）日的失能伤害称为轻伤事故。