（）是组织诱发个体产生满足某种需要的动机进而促使个体行为与组织目标趋同的管理过程。  

在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是( )。 动机是激励和维持人的行动，并将行动导向某一目标，以满足个体某种需要的内部诱因。 在激发个体努力工作的动机因索中，不属于外源性动机的是(). 从期望理论出发，为了有效激发个体在工作中的动机，需要做好的工作有（） 动机是激励和维持人的行动，并将使行动导向某一目标，以满足个体某种需要的内部动因。 动机是激励和维持人的行动，并将使行动导向某一目标，以满足个体某种需要的内部动因。 挫折是个体的需要无法满足、动机不能实现时产生的紧张、失望、痛苦等情绪反应。 在激发个体努力工作的动机因素中,关于内源性动机的描述正确的是()。 在激发个体努力工作的动机因素中，关于内源性动机的描述正确的是(). 口渴会促使个体作出觅水的活动，这是动机（ ）。 饥饿促使个体做出觅食的活动，口渴导致个体寻找水源的行为。这种现象体现的动机功能是（）。 动机具有驱使个体产生某种行为的功能，是推动行为的原动力，称之为动机的（）功能。 口渴会促使个体作出觅水的活动，这是动机的（） 口渴会促使个体做出觅水的活动，这是动机的(　　)。 口渴会促使个体作出觅水的活动，这是动机的（ ）。 口渴会促使个体做出觅水的活动，这是动机的（）。 口渴会促使个体做出觅水的活动,这是动机的( ) 调动积极性的实质是激发个体的（）。 动机会推动人们产生某种活动，使个体由静止状态转化为活动状态。这是动机的（）功能。 罗杰斯认为，当咨询的过程满足（　　）条件时，心理治疗就能焕发个体身上的潜能。