简述衡量中间商工作业绩的标准。

实践中，企业多采用以下()激励形式来鼓励中间商的业绩。 饭店的间接式营销渠道是通过中间商来实现的，选取中间商时应当坚持（　　）等标准。 将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是（）。 将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是 对中间商（）是对中间商的最好鼓励。 对中间商（）是对中间商的最好鼓励 衡量市政业绩的基本标准是 简述制造商评估和分析中间商应考虑的因素。 简述制造商评估和分析中间商应考虑的因素 分销渠道的管理包括中间商的选择、中间商的激励、中间商的评价和分销渠道的调整。 分销渠道的管理包括中间商的选择、中间商的激励、中间商的评价和分销渠道的调整（） 分销渠道包括了商人中间商和代理中间商 衡量人才的主要标准是（）和业绩。 目标在于准确地对组织中各个员工的工作业绩进行衡量的是（） 拥有商品所有权的中间商就是出口中间商（） 门店的营业绩效应以（）业绩的表现为衡量标准。 门店的营业绩效应以（ ）业绩的表现为衡量标准。 营销中间商一般包括中间商、实体分配公司、以及财务中介机构。知识点:营销中间商的定义（） 商人中间商和代理中间商的根本区别在于（ ） 衡量市政管理业绩的基本标准是