的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的“等内容。

（）考评着眼于员工在“干什么”“如何进行操作”“怎样完成任务”等问题。 行为主导型的绩效考评着眼于（）。 行为主导型的绩效考评着眼于（ ）。 行为主导型的绩效考评着眼于（） 行为主导型的绩效考评着眼于（　　）。 主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”． 导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。 ( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。 （　　）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。 以下绩效考评模式中考虑了资本成本且着眼于企业长期发展的是（） 教学应着眼于学生的( )去选择课程内容。 教学应着眼于学生的（）去选择课程内容。 （）导向型绩效考核方法着眼于“干出了什么”，而不是“干了什么” 品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（ ）为主，着眼于“他这个人怎么样”。 课程标准着眼于未来国民素质，教学大纲着眼于内容规定。() 对版的内容进行配置，不仅要着眼于每一篇稿件，而且要着眼于（）。 自由就是想干什么就干什么 自由是想干什么就干什么（） 你知道小妖拿玉净瓶去干什么吗？ 行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。