现代社会讲究效益，所以领导只用人才，不必养人才。这种看法正确吗？

管理的关键在于发现人才、使用人才、协调人才。 管理的关键在于发现人才、使用人才、协调人才（） 邓小平说：“善于发现人才，团结人才，使用人才，是领导者成熟的主要标志之一。”下列对这句话理解正确的是(    ) （）是培养人才的基本途径 京师同文馆是培养人才（） （）是培养人才的基本途径 现代社会需要复合型人才，说明创业者应该是全能型人才。 高校应以培养人才为中心，开展教学、科研和社会服务。（ ） 大胆地引进外国优秀教育人才、科技人才，这是发展教育、培养人才的重要手段。 现代社会的人才总是某一方面或某一领域的人才，这表明人才具有 现代社会的人才总是处于某一具体的社会环境之中，这表明人才具有    (    ) 使用人才首先要发现人才，选拔人才；有人才而不选拔，等于没有人才。选择人才要遵循下列哪些原则。（） 在正常情况下对骨干人才逐级提拔到领导岗位，这种人才使用战略称为（）。 领导用人应用性格一致，价值观互补的人才。 培养人才最主要的是培养（）。 自主培养人才战略的特点有 ( ) 教师劳动培养人才的周期较长（） 教育是发展科学技术和培养人才的基础,在现代建设中有（）作用 要加大对人才发展投入力度，提高投资，推动政府、社会、用人单位和个人共同投资人才资源开发，促进人才资本优先积累。（） 要加大对人才发展投入力度，提高投资，推动政府、社会、用人单位和个人共同投资人才资源开发，促进人才资本优先积累。（）