用人单位安排（　　）就业的比例不得低手本单位在职职工总数的1．5%。

根据《残疾人保障法》和《残疾人就业条例》，国家实行按比例安排残疾人就业制度。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（） 用人单位安排残疾人就业达不到本单位在职职工总数多少比例的，应当缴纳残疾人就业保障金（） 某用人单位在职职工总数200名，其安排残疾人就业的人数不得低于（ ）。   按照《残疾人就业条例》的规定，用人单位安置残疾人就业的比例最低不得低于本单位在职职工人数的1%。 按照《残疾人就业条例》的规定，用人单位安置残疾人就业的比例最低不得低于本单位在职职工人数的1%（） 残疾人集中就业(广义)：用人单位中残疾人职工占本单位在职职工总数的（）以上(也包括“辅助性就业”)。 《残疾人就业条例》中规定残疾人就业比例不得低于本单位在职职工总数的多少（）。 残疾人就业保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人×1.6%-上年用人单位实际安排的残疾人就业数）×上年用人单位在职职工年平均工资（） 用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳（）。   用人单位不得安排女职工做哪方面的工作？ 《就业促进法》规定用人单位录用女职工，不得有何限制 《就业促进法》规定用人单位录用女职工，不得有何限制 根据《残疾人就业条例》，集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的（）以上 我国按比例就业制度规定用人单位为（）。 根据《残疾人就业条例》的规定，集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的（）以上。 根据《残疾人就业条例》，集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占单位在职职工总数的比例是（） 女职工在哺乳期内用人单位不得安排其从事哪些劳动？ 用人单位不得安排的女职工从事使用有毒物品的作业（） 女职工在哺乳期内用人单位不得安排其从事哪些劳动 怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动。