用人单位不得安排女职工做哪方面的工作？

用人单位不得安排（）、（）的女职工从事对体和胎儿、婴儿有危害的作业 用人单位不得安排（）的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 用人单位不得安排（）的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 对于怀孕几个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动（） 对于怀孕几个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动（） 用人单位不得安排（）和孕期、哺乳期的女职工从事使用有毒物品的作业。 用人单位不得安排未成年工从事（）；不得安排孕期和哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 用人单位不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业 用人单位不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 用人单位不得安排女职工和年满16周岁以上的未成年人从事的工作包括()。 1．按照劳动保护的相关规定，用人单位不得安排女职工和未成年工从事( )。 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排（）的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 依据《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事的工作是（）。 用人单位不得安排怀孕的女职工和未成年工在35℃以上的高温天气露天工作及温度在()的作业场所工作。 用人单位不得安排怀孕的女职工和未成年工在（）以上的高温天气露天工作及温度在33℃的作业场所工作。 为什么用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工从事夜班劳动或延长劳动时间？ 为什么用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工从事夜班劳动或延长劳动时间 用人单位不得安排未成年人和孕期、哺乳期的女职工从事使用有毒物品的作业（） 用人单位不得安排未成年人和孕期, 哺乳期的女职工从事使用有毒物品的作业。