人才招募的最后一个环节是（）。
A. 审核并确定人才空缺岗位
B. 确定合格候选人的各种可能来源
C. 选择最有效的方式吸引候选人来应聘
D. 审查并更新人才空缺岗位工作说明书
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人才招募的最后一个环节是（）。
A.审核并确定人才空缺岗位 B.确定合格候选人的各种可能来源 C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘 D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书
答案
(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。
A.审核并确定人才空缺岗位 B.确定合格候选人的各种可能来源 C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘 D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书
答案
招募工作的基本程序的最后一个阶段是（）。
A.确定招募需求 B.制订招募计划 C.实施招募活动 D.评估招募效果
答案
基于胜任特征的人才招募甄选的最后一步是（）。
A.明确企业总体战略的发展方向 B.成立人才招聘专门小组 C.制定基于胜任特征的应聘申请表 D.进行行为面试设计
答案
在人才招募与甄选流程的四个环节，起到基础性作用的环节是（）。
A.进行全面深入的综合分析 B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘 C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书 D.确定合格候选人的各种可能来源
答案
人才招募流程的基本环节包括（）。
A.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位 B.审查并更新人才空缺岗位工作说明书 C.确定合格候选人的各种可能来源 D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘 E.进行详细的综合评价以确定最佳人选
答案
人才招募流程的基本环节有（ ）。
A.审核并确定人才空缺岗位 B.确定合格候选人的各种可能来源 C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书 D.审核并确定人才招募的数量 E.选择最有效的方式吸引候选人来应聘
答案
绩效考评的最后一个环节也是最关键的一个环节是（）。
A.绩效考评工作计划 B.绩效考评工作流程 C.考评结果的反馈和运用 D.考评工作的评价
答案
配送的最后一个环节是()。
A.签收作业 B.收退作业 C.核单作业 D.返品处理
答案
在人才招募与甄选流程的四个环节中起到基础性作用的环节是（）。
A.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位 B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘 C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书 D.确定合格候选人的各种可能来源
答案
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人才招募环节的功能不包括()。
人才招募流程包括的主要环节有（ ）。
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