人才招募流程包括的主要环节有（ ）。
A. 审核并确定人才空缺岗位
B. 更新人才空缺岗位工作说明书
C. 制定人才招聘预算方案
D. 确定合格候选人的各种可能来源
E. 选择最有效方式吸引候选人来应聘
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人才招募流程包括的主要环节有（ ）。
A.审核并确定人才空缺岗位 B.更新人才空缺岗位工作说明书 C.制定人才招聘预算方案 D.确定合格候选人的各种可能来源 E.选择最有效方式吸引候选人来应聘
答案
人才招募流程的基本环节包括（）。
A.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位 B.审查并更新人才空缺岗位工作说明书 C.确定合格候选人的各种可能来源 D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘 E.进行详细的综合评价以确定最佳人选
答案
人才招募流程的基本环节有（ ）。
A.审核并确定人才空缺岗位 B.确定合格候选人的各种可能来源 C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书 D.审核并确定人才招募的数量 E.选择最有效的方式吸引候选人来应聘
答案
在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
A.确定合格候选人的各种可能来源 B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘 C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书 D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
答案
在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用。
A.确定合格候选人的各种可能来源 B.选择最有效的方式吸引候选人应聘 C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书 D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
答案
人才招募流程设计时需要关注的主要问题有（）。
A.招募的数量 B.企业的需求 C.应聘者质量 D.岗位空缺数 E.招募渠道选择
答案
人才招募环节的功能不包括()。
A.宣传功能 B.吸引功能 C.过滤功能 D.选择功能
答案
(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
A.确定合格候选人的各种可能来源 B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘 C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书 D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
答案
在人才招募与甄选流程的四个环节，起到基础性作用的环节是（）。
A.进行全面深入的综合分析 B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘 C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书 D.确定合格候选人的各种可能来源
答案
与一般人才招募甄选的流程相比，基于胜任特征人才招募甄选的优势有（ ）。
A.能够吸引很难或无法通过培训与开发获取的应聘者 B.更多地关注非核心的胜任因素 C.为应聘者提供描述、展示自身资质的机会 D.有助于为新雇员制定胜任特征开发和提升方案 E.只看中能够带来预期工作成果或绩效产出的因素
答案
热门试题
在人才招募与甄选流程的四个环节中起到基础性作用的环节是（）。
基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（ ）
(2015年5月) 人才招募流程设计时需要关注的主要问题有（ ）。
(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。
在人才招募环节，我们对他们有什么岗位要求（）
基于胜任特征的人才招募与甄选流程主要由()组成。
—般而言，企业在人才招募流程设计中比较关注的问题包括（）
对招募环节的评估，主要包括（ ）。
对招募环节的评估，主要包括（）
人才招募的最后一个环节是（）。
简述人才招募与甄选流程的注意事项。
在招聘过程中，招募环节主要包括（ ）内容
对于人才招募与甄选流程来说，（ ）起着基础性作用。
(2018年5月)对招募环节的评估，主要包括（ ）。
(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。
招募环节的评估包括（）。
企业应选择符合本企业需要的学校，采取多种方式来招募人才，校园招募的方式主要包括（）。
网点营销流程主要包括环节（）
（ ）是企业人才招募中的主要依据。
招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（ ）。
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