单选题

从心理学角度来说,薪酬是个人和企业之间的一种心理契约,这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及工作绩效,这属于薪酬的( )。

A. 增值功能
B. 激励功能
C. 保障功能
D. 调节功能

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单选题
从心理学的角度上来讲,( )是个人和企业之间的一种心理契约。
A.劳动合同 B.职位设定 C.薪酬 D.社保
答案
单选题
从心理学角度来说,薪酬是个人和企业之间的一种心理契约,这种契约通过员工对于薪酬状况的感知而影响员工的行为、工作态度以及工作绩效,这属于薪酬的()
A.调节功能 B.增值功能 C.保障功能 D.激励功能
答案
单选题
从心理学角度上来讲,()是个人与企业之间的一种心理契约
A.劳动合同 B.保密协议 C.薪酬 D.培训
答案
单选题
从心理学角度上来讲,()是个人与企业之间的一种心理契约。
A.劳动合同 B.保密协议 C.薪酬 D.培训
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从心理学角度来说。薪酬是个人和企业之间的一种心理契约,这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效,这属于薪酬的( )。
A.调节功能 B.激励功能 C.保障功能 D.增值功能
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单选题
从心理学角度来说,薪酬是个人和企业之间的一种心理契约,这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效,这属于薪酬的( )。
A.增值功能 B.激励功能 C.保障功能 D.调节功能
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从心理学角度来说,薪酬是个人和企业之间的一种心理契约,这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及工作绩效,这属于薪酬的( )。
A.增值功能 B.激励功能 C.保障功能 D.调节功能
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单选题
从心理学角度来说,薪酬是个人和企业之间的一种心理契约,这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及工作绩效,这属于薪酬的()。
A.增值功能 B.激励功能 C.保障功能 D.调节功能
答案
单选题
从心理学的角度上来讲,( )是个人与企业之间的一种心理契约。
A.劳动合同 B.职位设定 C.薪酬 D.社保
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从心理学的角度上来讲,(   )是个人与企业之间的一种心理契约。
A.劳动合同 B.职位设定 C.薪酬 D.社保
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