单职业生涯渠道一般适用于组织中的职位是（）。
A. 高层管理者
B. 技术研究
C. 专家顾问
D. 行政管理
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单职业生涯渠道一般适用于组织中的职位是（）。
A.高层管理者 B.技术研究 C.专家顾问 D.行政管理
答案
人员职务晋升属于组织中职业生涯的（）
A.横向运动 B.纵向运动 C.螺旋式运动 D.核心度运动
答案
从个人职业生涯模型来看，一般职业生涯探索期是（）
A.18-25岁 B.25-45岁 C.45-60岁 D.60岁以后
答案
中职生职业生涯规划（）
A.是发展目标明确就可实现的职业生涯规划 B.是实施策略具体详尽就可完成的职业生涯规划 C.是必须把个人与经济社会发展联系起来的职业生涯规划 D.想怎么规划就怎么规划
答案
组织职业生涯年度评审的具体方式一般为( )。
A.谈话 B.会议 C.问卷调查 D.绩效考核
答案
中职生职业生涯规划的特点()。
A.是专业定向后初次就业的职业生涯规划 B.是具有专业特色的职业生涯规划 C.是必须把个人与经济社会发展联系起来的职业生涯规划 D.是发展目标明确就可实现的职业生涯规划
答案
职业生涯发展理论一般分为（ ）。
A.职业培训理论 B.职业选择理论 C.职业生涯发展阶段理论 D.职业测试理论 E.职业锚理论
答案
职业生涯是从组织出发的职业生涯规划和职业生涯发展（）
答案
一个人在组织内的职业生涯变动，一般是向()。
A.纵向变 B.横向变动 C.核心变动 D.水平变动 E.外围变动
答案
一个人在组织内的职业生涯变动，一般是向[]
答案
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中职生在评价自己的职业生涯规划时，始终围绕规划能否促进职业生涯的()进行。
中职生制定个人职业生涯规划时（）
中职生制定个人职业生涯规划时（）
职业生涯管理主要包括个人职业生涯管理和组织职业生涯管理。()
从个人职业生涯模型来看，一般职业维持阶段是（）
短渠道一般适用于（）的销售。
职业生涯面谈一般是由（ ）对员工实施。
职业生涯面谈一般由谁对员工实施?通过职业生涯面谈可以帮助员工发现职业生涯规划与发展的哪些问题?
中职生在评价自己的职业生涯规划时，要始终围绕规划能否促进职业生涯的（）进行。
中职生制订个人职业生涯规划时（）
小明球中职学校就读，现在处于职业生涯的（）
职业生涯面谈一般由（）对员工实施。
职业生涯委员会一般由（）组成。
（）组织心理学教授施恩将职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯。
职业生涯面谈一般由什么对员工实施？通过职业生涯面谈可以帮忙员工发现职业生涯规划与发展中的哪些问题
职业生涯委员会一般由（ ）组成。
以下关于中职生职业生涯规划说法错误的是（）
职业生涯分外职业生涯和内职业生涯,下列属于外职业生涯的是( )。
中职生的职业生涯发展，离不开家乡的逐步繁荣，离不开所在行业的不断兴旺，这体现了中职生职业生涯规划（）的特点。
职业生涯面谈一般由什么对员工实施？通过职业生涯面谈可以帮忙员工发现职业生涯规划与发展中的哪些问题？（10 分）
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