在培训文化发展的（），应“以组织需求为先导”作为原则。

企业文化培训需求涉及的方面 企业文化培训需求涉及的方面 培训需求分析包括组织需求分析、（）、个人需求分析。 企业培训必须根据企业的需求和特点来调节自身的组织框架和操作方式，即应以为（）导向。 企业培训必须根据企业的需求和特点来调节自身的组织框架和操作方式，即应以（）为导向。 培训需求的整体分析是针对组织的目标设置，确定符合组织的（）的培训需求。 简述编写培训需求问卷原则。 简述编写培训需求问卷原则 企业产生培训需求源于不同的原因,因此需要从人员、工作任务、组织发展等方面对培训需求进行分析。其中,培训需求分析中的人员分析包括对等方面的分析（） 培训需求分析的组织层次（） 利用现有的有关组织发展、岗位工作描述等文件资料来获取培训需求信息。 （ ） 组织培训需求分析模型指出，培训需求应从（）方面着手，综合分析培训的环境及相关因素 培训需求预测的原则有（） 简述培训文化的发展过程。 培训文化的发展阶段包括（）。 培训需求分析的内容是根据组织需求和目前需求来确定。 培训需求分析预测的（）针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。 为构建学习型组织而进行的培训是以组织为主的培训需求。() 制定满足企业发展各阶段培训需求，以及满足（　　）各方面培训需求的培训体系，从而满足企业培训需求多样化、层次化的要求。 组织培训需求分析模型，该模型认为，培训需求应从（）三方面着手。