首席审计官对制定内部审计活动的人力资源发展方案负有责任。这个方案应包括：( )

公司新近任命原经营经理出任首席审计官。新任的首席审计官既不是国际注册内部审计师，也不是IIA的成员。内部审计活动的工作是严格按照首席审计官的要求开展的，而非IIA的标准。4名助理内部审计人员都是IIA的会员，但都不是国际注册内部审计师。依据IIA的《职业道德规范》，助理审计人员的最佳行动方案是：( ) 内部审计部门的内部质量评估应向首席审计执行官提供（） 审计机构人力资源方案的关键成功因素是( )。 首席审计执行官确保内部审计部门拥有充足恰当资源的最重要原因是： （）对充足的内部审计资源负有最终责任。 首席审计执行官必须有效地管理内部审计活动，确保为组织增加价值。下列关于内部审计师有效的管理内部审计活动的情况，正确的是（） 旨在为内部审计部门选拔开发人力资源的方案不应包含以下哪个步骤？（） 首席审计官应该为以下哪项制定政策：( ) 首席审计官得知一位助理内部审计师向其亲戚透露机密信息。首席审计官和这位助理内部审计师都是国际注册内部审计师。尽管该助理内部审计师没有从这笔交易中获益，但他的亲戚却利用该信息获取了高额收益。首席审计官处理此事的最佳方法是：( ) 首席审计执行官在为选定内部审计新成员制定标准。根据IIA的《标准》，下列哪项是不恰当的？（） 内部审计机构应当根据年度审计计划和人力资源计划编制财务预算。内部审计机构在编制预算时应考虑的因素包括：Ⅰ.内部审计人员的数量Ⅱ.审计工作日程安排Ⅲ.内部审计机构的行政管理活动Ⅳ.内部审计人员的教育及培训要求Ⅴ.审计研究和发展工作（） 首席审计官和内部审计部门在审计事项结束后，应及时向（）报送项目审计报告。 制定审计计划是首席审计官的责任，批准审计计划是高级管理层的责任。 首席审计执行官得知一位助理内部审计师向其亲戚透露机密信息。首席审计执行官和这位助理内部审计师都是国际注册内部审计师。尽管该助理内部审计师没有从这笔交易中获益，但他的亲戚却利用该信息获取了高额收益。首席审计执行官处理此事的最佳方法是： 选择培训内部审计职员的指导策略时，首席审计官应首先考虑：( ) 随着内部审计作用和重要性的不断提高，内部审计活动也面临挑战，多种因素使内部审计活动处于较高的风险水平。首席审计官需要考虑以下哪项与内部审计活动以及目标实现相关的风险？Ⅰ.审计失效风险。Ⅱ.错误确认风险。Ⅲ，审计声誉风险。( ) 首席审计执行官应保证内部审计部门拥有适当而充分的资源，其最重要原因是为了： 内部审计机构应当根据内部审计目标和管理需要，加强人力资源管理，保证人力资源利用的充分性和有效性，主要包括下列内容.、、、、内部审计人员的业绩考核与激励机制、其他有关事项。---审计部（） 什么时候首席审计官或审计管理成为参与监控内部审计参与控制自我评估（CSA）？（） 要保证内部审计师有熟练技能适合从事的审计业务，首席审计执行官应该（）