下列有关企业的关键绩效指标表述正确的是（ ）。
A. 企业的关键绩效指标主要是由反映企业绩效的价值指标和企业价值关键驱动因素的指标构成
B. 企业确定关键绩效指标目标值应采用行业标准，不应参照企业自身标准
C. 关键指标的数量应考虑各个角度的关键特征，每一层级关键绩效指标一般应超过10个
D. 评价时不能片面，不能采用“一票否决”制度
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下列有关企业的关键绩效指标表述正确的有（）
A.企业的关键绩效指标主要是由反映企业绩效的价值指标构成的 B.企业确定关键绩效指标目标值既可以采用行业标准，也可以参照企业内部标准，但不应该根据企业历史经验值确定 C.关键指标的数量不宜过多，每层爱关健绩效指标一般不相过10个 D.对特别关健影响企业整体价值的指标可设立“一票否决”制度 E.企业确定关键绩真效指标目标值一般情况下都参考企业内部标准
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下列有关企业的关键绩效指标表述正确的有（ ）。
A.企业的关键绩效指标主要是由反映企业绩效的价值指标构成的 B.企业确定关键绩效指标目标值既可以采用行业标准，也可以参照企业内部标准，但不应该根据企业历史经验值确定 C.关键指标的数量不宜过多，每一层级关键绩效指标一般不超过10个 D.对特别关键、影响企业整体价值的指标可设立“一票否决”制度
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下列有关企业的关键绩效指标表述正确的有（ ）。
A.企业的关键绩效指标主要是由反映企业绩效的价值指标构成的 B.企业确定关键绩效指标目标值既可以采用行业标准，也可以参照企业内部标准，但不应该根据企业历史经验值确定 C.关键指标的数量不宜过多，每一层级关键绩效指标一般不超过10个 D.对特别关键、影响企业整体价值的指标可设立“一票否决”制度
答案
下列有关企业的关键绩效指标表述正确的是（ ）。
A.企业的关键绩效指标主要是由反映企业绩效的价值指标和企业价值关键驱动因素的指标构成 B.企业确定关键绩效指标目标值应采用行业标准，不应参照企业自身标准 C.关键指标的数量应考虑各个角度的关键特征，每一层级关键绩效指标一般应超过10个 D.评价时不能片面，不能采用“一票否决”制度
答案
下列有关企业的关键绩效指标表述正确的有（ ）。
A.企业的关键绩效指标主要是由反映企业绩效的价值指标构成的 B.企业确定关键绩效指标目标值既可以采用行业标准，也可以参照企业内部标准，但不应该根据企业历史经验值确定标准 C.关键指标的数量不宜过多，每一层级关键绩效指标一般不超过 10个 D.对特别关键、影响企业整体价值的指标可设立“一票否决”制度
答案
下列有关关键绩效指标表述正确的是()。
A.在指标的产生中，通常是按自下而上的顺序来制定指标体系 B.关键绩效指标是连接个人绩效和企业战略目标的桥梁 C.企业级关键绩效指标的确定需要在专家的指导下，通过关键成功分析法层层制定 D.企业的关键绩效指标已经确定，就不应再予以修改
答案
下列有关关键绩效指标表述正确的是（ ）。
A.关键绩效指标是连接个人绩效和企业战略目标的桥梁 B.在指标的产生中，通常是按自下而上的顺序来制定指标体系 C.企业的关键绩效指标已经确定，就不应再予以修改 D.企业级关键绩效指标的确定需要在专家的指导下，通过关键成功分析法层层制定
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下列有关表述中不属于关键绩效指标法优点的是（ ）。
A.使企业业绩评价与企业战略目标密切相关，有利于企业战略目标的实现 B.通过识别价值创造模式把握关键价值驱动因素．能够更有效地实现企业价值增值目标 C.指标体系分层级确定， 不会导致错误的价值导向 D.评价指标数量相对较少， 易于理解和使用，实施成本相对较低，有利于推广实施
答案
下列有关决策的表述中，不正确是（ ）。
A.决策是一个分析判断过程 B.决策要有若干可行的备选方案 C.决策贯穿管理的全过程 D.决策的结果是选择一个最优的方案
答案
下列关于关键绩效指标法表述正确的有( ）。
A.关键绩效指标法的指标体系是基于企业战略目标建立的 B.关键续效指标法能够将价值创造活动与战略规划目标有效联系 C.关键绩效指标法不能单独使用．应与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法综合使用 D.关键绩效指标法是企业绩效评价方法，其缺陷在于难以用于企业内部的部门业绩评价
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下列关于关键绩效指标法表述正确的有( )。
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