下列有关绩效辅导时机选择表述正确的是（）。
A. 当员工需要征求意见时
B. 当员工希望帮助解决问题时
C. 当发现可以改进的机会时
D. 当员工培训掌握了新技能时
E. 当上一个考评期刚刚结束时
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下列有关绩效辅导时机选择表述正确的是（）。
A.当员工需要征求意见时 B.当员工希望帮助解决问题时 C.当发现可以改进的机会时 D.当员工培训掌握了新技能时 E.当上一个考评期刚刚结束时
答案
下列有关绩效考核方法选择的表述，正确的有（ ）。
A.工作内容和员工工作独立性三个角度的组合选择 B.内容程序性强、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法 C.内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法 D.内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法 E.内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择非系统性方法
答案
下列有关决策的表述中，不正确是（ ）。
A.决策是一个分析判断过程 B.决策要有若干可行的备选方案 C.决策贯穿管理的全过程 D.决策的结果是选择一个最优的方案
答案
下列有关绩效沟通技巧表述正确的是（）。
A.沟通时态度要坦诚 B.沟通应该具体 C.注意倾听 D.及时沟通 E.沟通应具有建设性
答案
下列有关绩效监控的表述正确的有( )。
A.管理人员在整个绩效管理循环的实施过程中，通过各种手段了解员工的工作状况 B.与员工进行持续的有效沟通 C.预防或解决绩效期间可能发生的各种问题 D.它是绩效管理过程的起点 E.帮助员工更好地完成绩效计划
答案
下列有关绩效和绩效管理的表述，不正确的是（ ）。
A.绩效就是最后评估的一个分数 B.标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使组织、团体和个人取得较好工作结果的一种管理方式 C.开发员工能力素质、实现组织战略 D.绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程 E.判断和评估
答案
下列有关套期保值时机选择的说法，正确的有（）
A.在现货市场需求减弱，库存增加时，可以卖出套期保值 B.在现货市场需求增强，库存减少时，可以卖出套期保值 C.如果行业毛利处于较大的盈利状态，应该加大套保力度 D.如果行业毛利处于负值状态，应该加大套保力度
答案
下列有关套期保值时机的选择，说法正确的有（）
A.在现货市场需求减弱，库存增加时，可以卖出套期保值 B.在现货市场需求增强，库存减少时，可以卖出套期保值 C.如果行业毛利处于较大的盈利状态，应该加大套保力度 D.如果行业毛利处于负值状态，应该加大套保力度
答案
为了对员工进行有效的辅导，管理者应选择的绩效辅导时机是（ ）。
A.当员工需要征求管理者的意见时 B.当员工希望管理者解决某个问题时 C.当管理者发现了一个可以改进绩效的机会时 D.当员工通过培训掌握了新技能时，如果管理者希望他能够将新技能运用于工作中，就可以辅导他使用这种技能 E.绩效面谈时
答案
下列有关关键绩效指标表述正确的是()。
A.在指标的产生中，通常是按自下而上的顺序来制定指标体系 B.关键绩效指标是连接个人绩效和企业战略目标的桥梁 C.企业级关键绩效指标的确定需要在专家的指导下，通过关键成功分析法层层制定 D.企业的关键绩效指标已经确定，就不应再予以修改
答案
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下列有关绩效审计的表述中，正确的有（）
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下列有关绩效审计的表述中，正确的是（ ）。
下列有关关键绩效指标表述正确的是（ ）。
下列有关绩效审计方法的表述中，正确的是（ ）。
下列有关绩效审计方法的表述中，正确的是( )。
下列有关绩效审计方法的表述中，正确的是
下列有关绩效审计方法的表述中，正确的是：
下列有关企业的关键绩效指标表述正确的有（ ）。
下列有关绩效监控的表述正确的有( )。
下列有关企业的关键绩效指标表述正确的是（ ）。
下列有关企业的关键绩效指标表述正确的有（ ）。
下列有关企业的关键绩效指标表述正确的有（）
下列有关企业的关键绩效指标表述正确的有（ ）。
下列有关绩效审计方法的表述中，正确的是（ ）。
下列有关绩效审计方法的表述中,正确的是:
下列有关SPA的特点正确是（）
（2010年）下列有关绩效审计的表述中，正确的有（）。
下列有关绩效审计评价标准的表述中，正确的是（）
下列有关绩效评定中定期评价的表述，正确的是 ( )
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