下列有关绩效和绩效管理的表述，不正确的是（ ）。
A. 绩效就是最后评估的一个分数
B. 标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使组织、团体和个人取得较好工作结果的一种管理方式
C. 开发员工能力素质、实现组织战略
D. 绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程
E. 判断和评估
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下列有关绩效和绩效管理的表述，不正确的是（ ）。
A.绩效就是最后评估的一个分数 B.标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使组织、团体和个人取得较好工作结果的一种管理方式 C.开发员工能力素质、实现组织战略 D.绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程 E.判断和评估
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下列有关绩效管理的作用的说法不正确的是（）
A.指导解决绩效问题 B.提供与薪酬决策有关的信息 C.识别培训的需求 D.实现组织的远景规划和战略目标
答案
下列有关决策的表述中，不正确是（ ）。
A.决策是一个分析判断过程 B.决策要有若干可行的备选方案 C.决策贯穿管理的全过程 D.决策的结果是选择一个最优的方案
答案
下列有关绩效和绩效管理理解正确的是( )
A.绩效管理就是最后考核的一个分数。 B.绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需要能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程。 C.绩效管理的目的在于奖惩。 D.绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程。
答案
下列有关绩效和绩效管理的理解，正确的有（ ）。
A.绩效就是最后考核的一个分数 B.绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程 C.绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略 D.绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程 E.绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映
答案
下列有关绩效工资的说法不正确的是（）。
A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分 B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右 C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴 D.绩效提薪在一定程庋上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
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下列有关绩效工资的说法不正确的是（ ）。
A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分 B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右 C.通常将绩效提薪纳人基本工资的范畴 D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
答案
下列有关绩效考核和绩效管理关系的阐述，正确的是（）。
A.绩效管理是绩效考核的重要组成部分 B.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效管理则侧重于绩效识别、判断和评估 C.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理亦会推动绩效考核顺利开展 D.绩效考核的顺利实施主要取决于评价过程本身而不是评价相关的整个绩效管理过程
答案
下列有关绩效考核和绩效管理关系的阐述，正确的是（）
A.绩效管理是绩效考核的重要组成部分 B.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效管理则侧重于绩效识别、判断和评估 C.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理也会推动绩效考核顺利开展 D.绩效考核的顺利实施主要取决于评价过程本身，而不是与评价相关的整个绩效管理过程
答案
下列有关绩效考核和绩效管理关系的阐述，正确的是（）。
A.绩效管理是绩效考核的重要组成部分 B.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效管理则侧重于绩效识别、判断和评估 C.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理也会推动绩效考核顺利开展 D.绩效考核的顺利实施主要取决于评价过程本身，而不是与评价相关的整个绩效管理过程
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下列关于绩效管理的表述中，不正确的是（）
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下列有关企业的关键绩效指标表述正确的有（）
下列有关企业的关键绩效指标表述正确的有（ ）。
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下列有关绩效审计方法的表述中，正确的是
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下列有关绩效审计方法的表述中，正确的是（ ）。
下列有关企业的关键绩效指标表述正确的有（ ）。
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