专业的人力资源管理人士和普通的招聘者的思维方式一样（）

企业无论采取哪种人力资源管理策略，其主旨都是一样的，包括()。 人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动主要包括（） 人力资源和其他资源一样()。 人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动可划分为 人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。 企业人员招聘是企业人力资源管理的（ ）。 以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对 根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（）①人力资源规划②招聘与配置③培训与开发④全面薪酬管理⑤战略管理 员工的招聘与配置是人力资源管理的()。 在人力资源管理中，外部招聘的缺点是（）   人力资源管理是专业技术组织管理的重要方面，而专业技术组织人力资源管理的根本目的是提高人力资源的配置效益。（） 一家寿险公司的人力资源管理就是指寿险公司的人力资源部从事的各项专业性人力资源管理活动。 按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（ ）角色。 按照密西根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的( )角色。 按照密歇根大学大卫•乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（ ）角色。 人力资源开发和人力资源管理的关系。 人力资源管理咨询专业人员应具备人力资源管理、经营管理和相关行业知识，具备，和良好的职业道德素养（） 人力资源管理部门和非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（） 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 招聘工作是人力资源管理工作的起点。()