人力资源和其他资源一样()。

从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。() 人力资源与其他一切资源最根本的区别在于人力资源具有能动性。() 人力资源管理理论是以（）的人力资源为核心，研究如何实现人力资源与其他资源合理配置的学问。 人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：（ ）。 人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：（） 人力资源相对于其他资源的特殊性在于，人力资源具有其他资源所没有的特性，不包括（）。 人力资源与一般资本一样具有投入产出的规律，并具有（） （）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。 人力资源在广义上是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，与其他资源相比人力资源具有不同的特征，下列哪项属于人力资源的特征（）①人力资源具有能动性②人力资源具有再生性③人力资源具有三重性④人力资源具有社会性 在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（　）。 德鲁克指出，人力资源相对于其他资源的特殊优越性在于人力资源具有其他资源不具有的一种特性，包括（ ） 人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（） 人力资源与其他资源相比具有（）特点 人力资源开发和人力资源管理的关系。 人力资源的开发和利用决定其他一切资源开发和利用的程度。 人力资源的开发和利用决定其他一切资源开发和利用的程度（） 与其他资源相比，人力资源的特征之一是（） 与其他资源相比，人力资源的特征之一是()。 与其他资源相比，人力资源的特性之一是（）。 与其他资源相比，人力资源的特征之一是（　）。