判断题

某企业和工人签订劳动合同时,合同内容规定:“企业提供劳动防护用品,工人必须佩戴,若因未佩带劳动防护用品发生伤亡事故,由工人自行负责。”这种合同是无效的,但经过工人同意并经主管部门批准或公证后有效。

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判断题
某矿山企业和工人签订劳动合同时,合同内容规定:“企业提供劳动防护用品,工人必须佩戴,若发生伤亡事故,由工人自行负责。”这种合同是无效的但经过主管部门批准或公证后有效
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判断题
某企业和工人签订劳动合同时,合同内容规定:“企业提供劳动防护用品,工人必须佩戴,若因未佩带劳动防护用品发生伤亡事故,由工人自行负责。”这种合同是无效的,但经过工人同意并经主管部门批准或公证后有效。
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单选题
()和()职工签订劳动合同()职工与企业协商确定劳动合同文本的主要内容和条件,为职工签订劳动合同提供法律、技术等方面的咨询和服务()企业与所有职工签订劳动合同
A.协调;带领;组织;督促 B.帮助;指导;组织;督促 C.帮助;指导;代表;监督 D.协调;带领;代表;监督
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多选题
A企业与劳动者黄某签订的劳动合同中部分内容如下下列对A企业和黄某签订的劳动合同中的试用期评价正确的是()
A.约定试用期为一年符合法律规定 B.约定试用期满后签订正式合同的做法值得用人单位借鉴 C.试用期考核不合格自动延长三个月的做法错误 D.试用期内,任何一方解除劳动合同均需提前七天通知对方的要求法律不予支持
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单选题
王某与某企业签订劳动合同,关于劳动合同的解除,下列说法错误的是()
A.只要提前30日通知企业,王某可以自由解除劳动合同 B.企业未按约定支付劳动报酬,王某可以随时通知解除劳动合同 C.企业未缴纳社会保险费用,王某可以随时通知解除劳动合同 D.试用期内,王某可以随时解除劳动合同
答案
多选题
D企业与员工签订劳动合同时,应在合同中写明的职业卫生内容包括()。
A.职业病危害及后果 B.职业病防护措施 C.职业病危害事故应急预案 D.职业病防治资金投入 E.职业病待遇
答案
多选题
工会代表职工与企业签订集体劳动合同时,除了劳动报酬以外,协商重点内容包括()
A.劳动安全卫生 B.工作时间 C.劳动定额 D.保险福利
答案
单选题
许某与某建筑施工企业签订了为期1年的劳动合同,根据《劳动合同法》的规定,该劳动合同中约定的试用期最长为()个月
A.1 B.2 C.3
答案
单选题
小张与某企业签订劳动合同,该企业为完成订单,违章指挥,命令小张冒险作业,危及小张人身安全,小张遂欲解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定,下列小张解除劳动合同的说法,正确的是()
A.小张须当日通知企业,方可解除劳动合同 B.小张无须事先通知企业,即可解除劳动合同 C.小张须事先口头通知企业,方可解除劳动合同 D.小张须事先以书面形式通知企业,方可解除劳动合同
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判断题
企业工会帮助和指导职工与企业签订劳动合同()
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在已签订集体合同的企业,劳动者个人与企业签订的劳动合同的标准不得()集体合同的规定。 企业与核心研究人员签订劳动合同时应包括() 企业劳动合同解除,是企业劳动合同在期限届满之前,企业和劳动者双方或单方提前终止劳动合同效力的法律行为。企业劳动合同解除分为() C企业与员工签订劳动合同时,应在合同中写明的职业卫生内容包括(       )。 劳动合同由劳动者个人与企业签订。 签订劳动合同时可从哪里获取到劳动合同起始时间() 签订劳动合同时可从哪里获取到劳动合同起始时间() 劳动者与用人单位在签订劳动合同时,应遵循一定的手续和步骤。根据《合同法》的有关规定以及订立劳动合同的时间签订劳动合同() 某企业与赵某签订于2013年3月份签订了劳动合同,用工期间企业可以随时通知赵某解除劳动合同的情形有()。 某企业与赵某签订于2012年3月份签订了劳动合同,用工期间企业可以随时通知赵某解除劳动合同的情形有() 钟某为一私营企业合同制工人,在其患病住院治疗的规定期间内劳动合同到期,其劳动合同() 企业与职工签订劳动合同,适用《合同法》。() 建筑劳务分包企业与农民工签订劳动合同后,双方应()劳动合同。 张某与某企业签订了劳动合同,在试用期内严重失职,给企业造成重大损失,本人也受伤住院,该企业可否解除劳动合同?( ) 张某与某企业签订了劳动合同,在试用期内严重失职,给企业造成重大损失,本人也受伤住院。该企业可否解除劳动合同?___________ 张某与某企业签订了劳动合同,在试用期内严重失职,给企业造成重大损失,本人也受伤住院,该企业可否解除劳动合同?( ) 劳务企业要依法与()签订劳动合同。 小陈与某企业签订劳动合同。该企业为完成订单,违章指挥、强令小陈冒险作业,危及小陈人身安全,小陈遂欲解除劳动合同。根据《劳动合同法》,下列关于小陈解除劳动合同的说法,正确的是()。 企业劳动合同的履行是指企业劳动合同双方当事人履行劳动合同所规定的义务,实现劳动过程的法律行为。劳动合同履行应当遵循() 企业劳动合同的履行,是指企业劳动合同双方当事人履行劳动合同所规定的义务,实现劳动过程的法律行为。劳动合同履行应当遵循()。
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