企业劳动合同的履行是指企业劳动合同双方当事人履行劳动合同所规定的义务,实现劳动过程的法律行为。劳动合同履行应当遵循（）

劳动合同双方当事人在任何时候，均应履行劳动合同约定的全部义务，这体现了劳动合同履行的(  ）。 劳动合同双方当事人在任何时候，均应履行劳动合同约定的全部义务，这体现了劳动合同履行的（）。 （）是指劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定，不履行或不完全履行劳动合同的义务应承担的责任。 劳动合同的终止，是指劳动合同期限届满，双方当事人权利、义务履行完毕，结束劳动合同法律关系的行为。 劳动合同的终止，是指劳动合同期限届满，双方当事人权利、义务履行完毕，结束劳动合同法律关系的行为（） 劳动合同依法订立即（）,当事人必须履行劳动合同规定的义务 劳动合同的（）是指劳动合同义务履行期已到而合同当事人没有按约定时间履行义务。 劳动合同违约责任，是指劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定，不履行劳动合同的义务应承担的法律责任。 劳动合同解除,是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同当事人一方或双方提起消灭劳动关系的法律行为。 劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕以前，双方当事人依法对劳动合同约定的内容进行修改或者补充的法律行为，下列有关劳动合同变更说法错误的是（） 对依法成立的已经履行的劳动合同，双方当事人必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更劳动合同。() （）有固定期限的劳动合同，指双方当事人不规定合同终止日期的劳动合同 在劳动合同订立的原则中，平等是指订立劳动合同的双方当事人具有（） 我国《劳动法》规定，劳动合同双方当事人可以在劳动合同中约定（）。 劳动合同双方当事人都必须亲自履行合同义务，而不能由第三人代替履行。 劳动合同双方当事人都必须亲自履行合同义务，而不能由第三人代替履行。 劳动合同双方当事人都必须亲自履行合同义务，而不能由第三人代替履行。 劳动合同双方当事人都必须亲自履行合同义务，而不能由第三人代替履行（） 劳动合同的解除指劳动合同可立之后，期限届满之的，双方当事人（）劳动合同的法律效力的行为 （）是指劳动关系当事人因执行劳动法或者履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议.