人力资源管理的研究不仅要涉及经济学、社会学、管理学，还涉及心理学、生理学和人类学等等（）

管理经济学与微观经济学和管理学之间的联系表现在管理经济学的（）。 人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值。（） 人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值（） 管理经济学与管理学都研究组织的资源配置。前者侧重于人，后者侧重于物。 () 中国大学MOOC: 人力资源管理学派认为工会利大于弊，应当加强工会。（ ） 认为应该从社会学观点来分析和研究管理问题的管理学家是（） 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 人力资源管理研究的内容包括（） 人力资源管理研究的内容包括（ ） 人力资源管理不仅要为企业服务，而且要促进员工发展。这是制定人力资源规划需遵循的 ( ) 创新理论是一门综合了经济学、管理学、政策学、科学学、技术学、社会学等多学科视角的系统理论（） 马克斯·韦伯是（）的社会学家、经济学家和管理学家 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（） 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（　　）。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（） 马克斯•韦伯是（）的社会学家、经济学家和管理学家。 人力资源管理总是与（）联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。 人力资源管理和使用原则是指人力资源管理工作要达到的未来某种状态 数字化人力资源以人力资源管理系统为基础，从人力资源管理的出发（）