单选题

集团公司建立市场化分配机制。健全劳动、技术、管理等生产要素按()参与分配的机制,收入分配向有效益的单位倾斜、向采掘一线员工倾斜、向高素质、高技能、贡献大的岗位倾斜

A. 资历
B. 贡献
C. 技术
D. 职务

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单选题
集团公司建立市场化分配机制。健全劳动、技术、管理等生产要素按()参与分配的机制,收入分配向有效益的单位倾斜、向采掘一线员工倾斜、向高素质、高技能、贡献大的岗位倾斜
A.资历 B.贡献 C.技术 D.职务
答案
单选题
集团公司建立市场化分配机制。建立员工工资正常调整机制,优化工资分配,对基层单位实行内部市场化分配机制,加大浮动工资比例,提升薪酬的()
A.促动效应 B.协同效应 C.辐射效应 D.激励效应
答案
单选题
集团公司建立市场化分配机制。启动()试点,建立以岗位价值为核心的薪酬体系,逐步实现职称与待遇脱钩
A.工资改革 B.易岗易薪 C.宽带薪酬 D.年薪制
答案
判断题
建立市场化薪酬分配机制,实现收入能增能减。落实中央企业工资总额管理制度改革要求,建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制()
答案
判断题
《淮北矿业2015年工资管理办法》明确提出,全面推行内部市场化,用内部市场化分配机制调动职工积极性,市场化工资月清月结。
答案
判断题
《淮北矿业2015年工资管理办法》明确提出,全面推行内部市场化,用内部市场化分配机制调动职工积极性,市场化工资月清月结()
答案
单选题
市场化的利益分配机制是综合化经营的关键制度。要()、开拓创新、敢闯敢试,尽快建立起适合中国人寿实际的利益分配机制
A.推动市场 B.推进资源整合 C.勇于探索 D.放大格局
答案
多选题
《淮北矿业集团关于深化改革创新的意见》指出,健全劳动、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的机制,收入分配()
A.向采掘一线员工倾斜 B.向高素质、高技能、贡献大的岗位倾斜 C.向困难多的单位倾斜 D.向有效益的单位倾斜
答案
单选题
市场化管理以()为中心,以()为对象,通过明确市场主体,建立价格体系和结算体系,形成科学的()机制、激励机制和利益分配机制
A.经济效益;市场结算;竞争 B.市场结算;竞争;经济效益 C.市场结算;经济效益;竞争 D.经济效益;竞争;市场结算
答案
单选题
生产监区下属分监区建立以为单元的劳动报酬分配机制()
A.班组 B.分监区 C.个人 D.生产线
答案
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