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集团公司建立市场化分配机制。启动()试点,建立以岗位价值为核心的薪酬体系,逐步实现职称与待遇脱钩
单选题
集团公司建立市场化分配机制。启动()试点,建立以岗位价值为核心的薪酬体系,逐步实现职称与待遇脱钩
A. 工资改革
B. 易岗易薪
C. 宽带薪酬
D. 年薪制
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集团公司建立市场化分配机制。启动()试点,建立以岗位价值为核心的薪酬体系,逐步实现职称与待遇脱钩
A.工资改革 B.易岗易薪 C.宽带薪酬 D.年薪制
答案
单选题
集团公司建立市场化分配机制。建立员工工资正常调整机制,优化工资分配,对基层单位实行内部市场化分配机制,加大浮动工资比例,提升薪酬的()
A.促动效应 B.协同效应 C.辐射效应 D.激励效应
答案
单选题
集团公司建立市场化分配机制。健全劳动、技术、管理等生产要素按()参与分配的机制,收入分配向有效益的单位倾斜、向采掘一线员工倾斜、向高素质、高技能、贡献大的岗位倾斜
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答案
单选题
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A.经济效益;市场结算;竞争 B.市场结算;竞争;经济效益 C.市场结算;经济效益;竞争 D.经济效益;竞争;市场结算
答案
单选题
市场化的利益分配机制是综合化经营的关键制度。要()、开拓创新、敢闯敢试,尽快建立起适合中国人寿实际的利益分配机制
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答案
单选题
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A.社会化 B.全球化 C.负责制 D.多元化
答案
判断题
《淮北矿业2015年工资管理办法》明确提出,全面推行内部市场化,用内部市场化分配机制调动职工积极性,市场化工资月清月结。
答案
判断题
《淮北矿业2015年工资管理办法》明确提出,全面推行内部市场化,用内部市场化分配机制调动职工积极性,市场化工资月清月结()
答案
多选题
根据集团公司有关规定,直属单位增补合同制员工须以岗位缺员为前提,建立用工机制()
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答案
单选题
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答案
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