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适合于普通职员的招聘方法是()。
单选题
适合于普通职员的招聘方法是()。
A. 推荐法
B. 档案法
C. 布告法
D. 发布广告
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单选题
适合于普通职员的招聘方法是()。
A.推荐法 B.档案法 C.布告法 D.发布广告
答案
单选题
特别适合招聘普通职员的方法是( )。
A.推荐法 B.布告法 C.档案法 D.任命法
答案
多选题
情景模拟测试适合于招聘()
A.服务员 B.管理人员 C.销售人员 D.事务性人员 E.工程技术人员
答案
单选题
特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。
A.推荐法 B.布告法 C.档案法 D.任命法
答案
单选题
人才招聘会较适合于招聘()类型的人才
A.高层管理者 B.专业人才 C.热门人才 D.中下级人才
答案
单选题
人才招聘会较适合于招聘()类型的人才
A.高层管理者 B.专业人才 C.热门人才 D.中基层人才
答案
单选题
人才招聘会较适合于招聘什么类型的人才()
A.高层管理者 B.专业人才 C.热门人才 D.中下级人才
答案
单选题
下列人员中,适合于采用技校招聘和贴街招聘方式的是()
A.销售人员 B.专业技术人员 C.管理人员 D.工人
答案
单选题
下列面试方法中,比较适合于招聘中高级管理人员的是( )。
A.行为事件面谈法 B.非结构性面试 C.情景面试 D.半结构性面试
答案
单选题
下列面试方法中,比较适合于招聘中高级管理人员的是( )。
A.行为事件面谈法 B.非结构性面试 C.情景面试 D.半结构性面试
答案
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