试用期内离职者，厂牌、工作服应等价赔偿（）

试用期离职率=期间试用期离职总人数/*100%（） 正式员工合同期内，需提前__申请；试用期内离职，需提前__申请（） 员工于试用期内请事假累计超过5个工作日者，则试用期中止（） 员工离职，试用期内应提前（）提出书面辞职申请 试用期内、转正后的正式员工提出离职分别需要提前多少工作日（） 试用期内“走人”，要赔偿用人单位损失吗？ 员工在试用期内主动离职需提前日提交书面辞职申请（） 离职时工作服回收流程为（） 试用期内员工提出辞职，需提前（）向公司提出书面申请，并在试用期结束日前 办完离职手续，解除双方劳动合同 实习生、试用期内员工离职须提前（）天申请，正式员工提前（）天申请 试用期内员工若申请离职，需提前（）提交离职申请书，转正后的员工若申请离职，需提（）提交离职申请书，并在离职当天按《离职交接单》要求完成所有离职交接工作 离职时不交还工作服，如何处理（） 试用期员工离职需提前（） 试用期内的员工，请病假累计超过多少天者，按实际请假天数顺延试用期（） 试用期员工离职需要提前（）天提交离职申请 试用期内用人单位可以随时开除劳动者（） 员工试用期满申请离职，需要提前（） 试用期员工离职需要提前多久（） 工作服自领取之日起，若因自身原因离职，对于使用当季工作服不满（）个月的离职人员，需向公司缴纳（）的当季服装费。（） 试用期员工离职须提前（）天提出《离职单》书面申请？