实习生、试用期内员工离职须提前（）天申请，正式员工提前（）天申请

试用期员工离职须提前（）天提出《离职单》书面申请？ 依据公司《劳动合同管理办法》员工提出辞职必须提前天以书面形式通知公司。在试用期内提前天通知公司（） 试用期内劳动者需要提前天向用人单位提出离职（） 员工离职，试用期内应提前（）提出书面辞职申请 试用期员工、正式员工离职需提前 ____ 天向所在部门提交离职申请书（） 试用期员工离须至少提前多久递交离职申请（） 员工试用期满申请离职，需要提前（） 试用期员工离职申请应提前申请（） 试用期员工离职需要提前（）天提交离职申请 员工在试用期内主动离职需提前日提交书面辞职申请（） 试用期员工需提前3天提出离职申请，正式员工也一样（） 试用期员工离职的书面申请，应该提前（）申请 试用期员工离职需要提前几天申请（） 实习或试用期员工提出辞职需要提前，正式员工必须提前以书面形式提出（） 试用期离职需提前 天申请，正式员工离职需提前 天申请，核心岗位需提前 天申请，并做好交接工作（参照离职管理制度）（） 试用期员工离职需提前（） 正式员工应提前（），试用期员工应提前（）填写《离职报告》，说明离职原因及预离职日期，并发起离职报告审批流程 哪些是实习生、试用期、正式员工都可以享受的福利（） 员工主动申请离职，试用期员工应提前个工作日、正式员工应提前个工作日提交书面离职报告，向部门负责人提出辞职申请（） 试用期内、转正后的正式员工提出离职分别需要提前多少工作日（）