试用期内的员工，请病假累计超过多少天者，按实际请假天数顺延试用期（）

试用期内请假时间多过（）天，不予转正 试用期内员工请事假原则上单次不得超过__个工作日。试用期内请休假累计超过__个工作日的，公司将视具体情况决定是否聘用（） 试用期内员工请事假原则上单次不得超过__个工作日。试用期内请休假累计超过__个工作日的，公司将视具体情况决定是否聘用（） 公司转正员工每月享有带薪病假1天,员工试用期间也享有带薪病假（） 试用期内员工累计旷工2次或1天的，公司有权予以（）或解聘。 试用期员工请事假累计（）天，公司可视为不符合录用条件 试用期内员工提前1天提交离职申请（） 员工病假期间的病假工资支付标准：根据员工当月请病假的天数按下述比例支付（） 融腾员工试用期是多少天（） 如需申请离职，试用期内员工至少提前____天，已过试用期员工至少提前___天递交离职申请书（） 因事需占用工作时间请假者，必须事前办理请假手续经批准方可离岗。请事假月度累计不得超过（）天，年度累计不得超过（）天，超过部分按旷工处理。 因事需占用工作时间请假者，必须事前办理请假手续经批准方可离岗。请事假月度累计不得超过（）天，年度累计不得超过（）天，超过部分按旷工处理 试用期内员工的辞职申请提前通知期为天；其他员工为天（） 实习生、试用期内员工离职须提前（）天申请，正式员工提前（）天申请 劳动者在试用期内主动离职要求提前多少天通知用人单位?（ ） 补贴项目随工资计发部分按出勤天数补贴，每月补贴天数不得超过多少天（） 根据《通号中心考勤管理实施细则》，试用期内员工请事假原则上单次不得超过个工作日，超过个工作日必须经分管领导审批同意。试用期内请、休假累计超过个工作日的，总部将视具体情况决定是否聘用（） 试用期内请假超过_____的，公司有权解除/终止劳动合同并不予赔偿和补偿（） 试用期间累计请假（）及以上，转正时间相应顺延 试用期内请事假超过____天以上，公司有权解除或终止劳动合同并不与赔偿或补偿（）